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当今商海，竞争如火如荼，企业间厮杀惨烈，市场瞬息万变，经济下行压力加剧，众多行业陷入业绩低谷，裁员风潮席卷各大企业，透过表象看本质，企业兴衰成败，用人得当与否实为关键，管理者识人用人之道直接决定团队绩效与企业命运。
这5组警句来自《增广贤文》，揭示了古人智慧结晶，道破了职场用人的诸多禁忌，其中蕴含的管理哲学历经千年而不衰。当你面临团队管理与人才选拔等困境时，不妨品读这五句箴言，忘却短视功利，回归管理本质。
过分慈悲仁爱的人不适合统领军队，带兵打仗需要严明纪律和决断。
军队里的规矩，关键在严格的纪律，慈爱和战场的杀伐是不一样的，带兵的人得铁面无私，赏罚公平，要是太慈悲，军纪就会坏，军威也会弱，没法打胜仗，带队伍的得能明察秋毫，还得果断，刚柔得结合，恩和威得都有。
过分讲求道义的人难以积累财富，因为逐利往往需要灵活变通甚至不择手段。
钱财乃身外之物，道义方为安身之本，老辈有言，君子爱财，当以正当之途取之，于市场规则中，将利字置于首位者多为富有之人，而坚守道义者常生活清苦，财富之积累与道德之坚守，既矛盾又相互依存，难两全。
过分善良纯粹的人不适合做官，官场需要权谋与手段，需要刚毅决断。 
官场上如同战场一般，权力的争夺常常依靠权谋与手段，为人正直的人往往容易被权势所操控、利用甚至遭受打击而难以东山再起，在各个朝代之中，清廉的官员常常面临两难的处境，一方面需要坚守自身的道德底线，另一方面又必须灵活应对错综复杂的局面。
过分感情用事的人难以成就大事，处理事务需要理性客观，而非感情冲动。
功成名就的人大多理智又沉着，要是光凭感情用事那就难成大事，古人说过：“碰到大事难事，看他能不能担当；处于逆境顺境，瞧他有怎样的胸怀”，走事业道路的时候，七情六欲容易让人神志犯迷糊，只有保持清醒才能把握方向，克服种种艰难险阻。
过分仁厚的人不适合参与政治，政治往往需要权谋、决断和必要的强硬手段。
政坛厮杀，非仁厚者生存之地。国之大事，在祀与戎，政治需维护国家利益，时而不得不采取非常手段。
仁者见仁，智者见智，政治家考量不是个人好恶，而是国家兴衰。
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