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善待同事

今天，朋友说和同事吵了一架，我问吵得凶吗？

朋友说：还是凶，就是比谁声音大，同事争的面红耳赤。

领导事后还去告诉朋友，火气不要太大，工作上意见不合正常的，别放心上。

在竞争激烈的职场，我们常将同事视为竞争对手，却忘了他们也是我们每日相处八小时的伙伴。

善待同事，或许是最高明的职场智慧。

我们人生一大部分时间，都是和同事在一起，就像过日子一样，怎么能是和谁过都一样呢？

班也不是和谁一起上都一样，每天上班，我们最痛苦的事情就是领导爱念叨，要惩罚，同事不好相处。

所以很多新入职场的人，总觉得会被欺负，而且被欺负时候，时间很慢，每一天只有下班时候是最开心的。

我刚实习的时候，每天也不想去上班，因为上班很痛苦，要面对同事的刁难，领导的批评，担心工作做不好。

熟悉之后，大部分人为什么没有觉得那么艰难，因为我们和一起上班的同事相处和谐了，每天有欢声笑语，不会被排挤，感到轻松，环境氛围也好。

工作上虽然没有很真的情谊，但是大家还是可以和平共处的，每一个人都是从新人开始的，所以面对新人，我们要多一份包容，多一点善意。

可以共同探讨难题，也可以一起吐槽领导，下了班还能一起逛街，一起吃饭。

我们在职场上的生存，离不开同事的托举，即使在不合适的行业中，至少还有同事是合拍的。

每次需要加班的时候，总是还有同事一起加班，所以时间也没有那么难熬了，下班还有顺风车搭乘。

一个办公室的总是熟悉的，隔壁的同事总可以随时讲一讲话，比我们在手机里找朋友聊天好。

工作中微小的善意，也能改变氛围，你帮我一次，我帮你两次。

善待同事，并非抽象概念，而是体现在日常细节中：

专业尊重：准时参会、认真倾听、及时回复、信守承诺。

这些基本职业素养，是对同事时间和劳动的最高尊重。

成长支持：分享经验而不藏私，给予建设性反馈而非简单否定，为同事的成功真诚喝彩。

压力共担：在紧急时刻主动分担，而非袖手旁观；

理解他人的工作负荷，不随意加塞非紧急任务。

包容差异：尊重不同背景、性格和工作风格的同事，寻找协作的契合点而非要求他人完全符合自己期待。

现代职场已不再是简单的交易场所——我用时间换薪水，你用薪水买时间。

它逐渐成为一个我们共同构建、共同栖息的生态系统。

在这个系统中，每个人既是环境的塑造者，也是环境的体验者。

我们给予同事的每一分善意，最终都会以某种形式回流；

我们创造的每一分温暖，都会让这个环境更加适宜成长。

今天也在抖音上看到一个离职故事，内容如下：

老板，下午好！此前我已经把离职申请递交人事，这周一直没有在公司见到您，特同步离职安排，我定于2025年12月31日正式离职，任职期间非常感谢您的悉心栽培和信任，后续交接事宜我会主动对接，尽自己所能做好收尾工作。

公司老板回复：一直认可你的用心与担当，离职也不辜负你的付出，年终奖会正常发放，愿前程似锦！

员工：感恩一路栽培与关照，祝公司蒸蒸日上，老板万事顺意！

老板：祝前路顺遂，有朝一日顶峰相见！

评论区说老板格局大，活该是老板。

不论如何吐槽，互相都让对方感受到了问你呢和用心。

善意可以成为一种文化记忆，继续影响着团队。

职场生涯漫漫，我们与同事相处的时间，可能比家人还多。

选择以善意相待，不仅是职场智慧，更是一种生命智慧——因为在温暖他人的同时，我们也在滋养自己的职业旅程。

最高明的职场策略，往往是最朴素的人文关怀。在专业与效率之上，永远为人的温度留下位置。

当我们学会在竞争与合作间找到平衡，在个人成就与团队成功间建立联结，职场就不再只是谋生之地，而成为我们共同成长、相互成全的土壤。

祝愿所有人在工作中都被同事善待，感受到工作环境的和谐。