职场最大的误区就是：等着领导发现你的好。醒醒吧，领导忙着呢，没空挖掘你这块’金子’。
我曾经也是个老黄牛，天天加班到晚上10点，以为勤奋就能被看见。
结果3年原地踏步，看着比我晚来的人都升了职。直到我换了打法，用了这4个方法，不到半年，领导就主动找我谈升职。
职场不是慈善机构，你得学会让自己值钱，更要学会让别人知道你值钱。
一、成为信息中转站，而不是终点站
让有价值的信息在你这增值，而不是消失。
我观察过公司里升得快的人，他们有个共同特点：特别会’传话’。
不是搬弄是非，而是把信息加工后传递。比如小赵，他听到竞争对手的动态，不是直接告诉领导，而是分析对我们的影响，附上应对建议。
半年后，领导有什么重要决策都会先问问他的看法。为什么？因为他不只是传声筒，更像是智囊团。你想想，当领导习惯性找你要信息、要建议时，你还愁没机会吗？
做信息的加工者，不做信息的搬运工。
让每条消息在你这里升值，你就升值了！
二、主动承担别人不愿意碰的烂摊子
最脏最累的活，往往是最快的跳板。
去年我们部门有个项目，预算少、时间紧、客户还特别难搞，谁都不想接。
新来的小王主动请缨，所有人都觉得他傻。结果他硬是啃下来了，虽然没赚到钱，但老板记住他了：’这小伙子能打硬仗。’
3个月后部门重组，小王直接被提为项目经理。你看，别人避之不及的麻烦，恰恰是你的机会。烂摊子收拾好了，你就是英雄；就算没收拾好，领导也知道你有担当。
别人不干的，是你露脸的机会。
怕吃亏的人，永远吃大亏。
三、定期发’战报’，让成绩可视化
做100分的事，让领导看到120分的价值。
我有个朋友，每周五下午都会发一份工作周报给领导，不是流水账，而是用数据说话：’本周拜访客户8家，成交2单，金额30万，转化率25%，环比提升10%。’简单明了，重点突出。
你可能觉得这是邀功，但我告诉你，领导管那么多人，哪有时间一个个了解？你不说，他真不知道。适度展示不是吹嘘，是让你的努力被看见。记住，酒香也怕巷子深，何况你可能只是啤酒。
默默无闻不是美德，在职场是愚蠢。
学会用数据为自己代言，比任何口号都管用！
四、在领导最需要人的时候出现
时机比努力重要一万倍。
去年底公司突然接了个大项目，需要人加班一个月。大部分同事都找理由推脱，小陈二话不说就顶上了，春节都没回家。项目成功后，董事长亲自请他吃饭，现在他是全公司最年轻的经理。
雪中送炭永远胜过锦上添花。当所有人都在躲时，你站出来；当领导焦头烂额时，你搞定了。这种时候建立的信任，抵得上平时3年的努力。
危机时刻站出来的人，是第一个被记住的。
别等风平浪静才表现，那时候谁还需要你？
这4个方法，看似简单，但90%的人做不到。因为他们总想着一步登天，不愿意做这些’小事’。殊不知，升职加薪都是这些小事累积的结果。
写在最后
与其等领导发现你，不如让自己无法被忽视。这4个方法不是捷径，是聪明人的必经之路。
开始行动吧，别再原地等待了。一年后再看，你会感谢今天的自己。