有幸遇见，在水上劲旅
刘化甫
驻鄂某舟桥旅，担负长江渡江工程保障任务，是全国抗洪抢险应急专业力量部队，被誉为“水上劲旅”，孕育了特别能吃苦、特别能战斗、特别能奉献、特别守纪律的“四特别”精神，培养了一大批优秀干部。
十几年前，3个同时期的x营二连指导员王书平、x营舟车二连指导员王宏杰、x营十连指导员程晋一，在今年先后提升为副师职领导干部。在舟桥旅历史上，从该旅出身的基层干部，偶尔会冒出个师职干部。今年又突然井喷爆发，一下提升3个师职干部，而且都在政工线上，这种情况不多见，给大家一个惊喜。
干部成长，个人努力是主因，同时离不开组织培养，是一个长期的过程。
在舟桥旅，笔者有幸和他们同时代，见证他们这一段成长经历，知道他们经受的锤炼和考验。其时，我们都在政委余顺和、李智、黄明村先后领导下工作。
有一年，有几个干部对转业安置不满意，气势汹汹，纠集一起找黄政委“讨”说法。黄政委给他们上了一课：从入伍讲起，说组织培养，论政治地位，摆经济待遇，谈地方难处，动之以情，晓之以理，几个干部从恼怒到心平、从心平到接受、从接受到感动，脸上有了笑容，没提非分要求，愉快离队。这一课，彰显政治工作威力。笔者亲历，深受感染，一直珍藏于心。
政委在立标杆的同时，带领政治部下猛药。派出教育巡查小组，周二政治教育日，不打招呼，突然“杀”进教室，听指导员讲什么、怎么讲。检查备课本，是否备课，备的什么。明确要求：手书备课。接着，召开讲评会，政委参会，政治部讲评，对问题指名道姓，随后发正式通报，巡查情况与年底评先评优、个人提升直接挂钩。
几十个教导员、指导员，讲课大排名，每年一次，雷打不动。政治部领导带队，分片组织实施，6-8个评委，从内容、元素、表达、课件等方面，综合量化打分，一把尺子量到底，领导当场点评。三个今年提升师职干部，当年排名都在前列。排名倒数的，调整岗位。
经过这番努力，政工干部授课水平整体跃升，政治教育课吸引力感染力战斗力明显增强，同时培养了讲课高手。教导员王荣，参加授课比赛，获得二等奖，荣立三等功。现场考核旅党委班子成员授课，考核组长王峰给予较高评价：拿到广州去讲，也站得住脚。
政委重视，没有难事。政治干部备课用心了，讲课入心了，官兵爱听了。教育课堂上，台上侃侃而谈，挥洒自如，台下聚精会神，热血沸腾。一时间，政治教育课成了一道美丽风景，政工干部备好课讲好课，蔚然成风。
带过兵的人都知道：干部怕集中，战士怕分散。基层必须用活动凝聚起来，把兵“拴”住，不能“放羊”。舟桥旅春节联欢晚会、八一军地联欢会、五一篝火晚会……系列文化活动，官兵广泛参与。组织排练锻炼人才，主持人刘翔、翟霄、幸芳等茁壮成长。
“一营一品”操场文化活动，是李政委的创新实践。笨重的训练器材，被艺术性搬上舞台，编排了桥板舞、铁铤舞、竹竿舞、旗语操……形成了水上劲旅特有的文化符号。经验做法登上了总政《政治工作通讯》，电视片在各部队播放推广。
“赞颂新成就”，在该旅试点先行……每年担负1-2项两级军区试点观摩任务。这些任务层次规格高、标准要求严、规模影响大、组织压力大，只许成功，不许失败，必须滴水不漏，万无一失。政委作为总指挥，带领我们攻坚克难，埋头苦干，打了一场又一场硬仗胜仗，干部在大项任务摔打中，增长了才干。
有过这段经历的干部，都很感慨：政治工作不好“混”，政工干部不好当。
新闻报道对部队士气的激励作用，四两拨千斤。全方位报道舟桥旅实兵演习、抗击雨雪冰冻灾害、抗洪抢险，树立刘宝庆、靳浩雷等先进典型，多次拿下省军区新闻报道第一名，年年受表彰，培养了周来来、沈志、李山东、王庆虎等新闻报道骨干。
政治部是旅党委政治工作的职能部门，几任政委倾心打造过硬队伍。余政委说：“政治部干部配备，你说了算；如果工作搞不好我叼死你。”旅里几个部门，政治部经费最少。年底了，政委关切地问：还有钱吗，不够了就旅里机动经费开支。在他们直接领导下工作，不用操心个人进步的事，政工线上正团领导全部提升。
向上级推荐选调干部，是一种导向。旅党委把住关口：推荐德才兼备、最优秀的干部。三个刚提升的师职干部，就是旅党委向省军区推荐的。王书平当时在政治部文字水平数一数二，人品好，人见人爱。王宏杰和连长一起，把一个后进连队带进了先进连队；到政治部后，天天加班，文字水平提高很快。程晋一带领连队，独立担负省军区遂行抗洪抢险任务心理训练先行任务，现场照片登上过军报头版。
有的单位领导担心：上级领导机关“搯尖”，把最好干部弄走了，我怎么办，舍不得放人。实践证明：调走越多，越有活力。笔者在政治部任职期间，上级从旅政治部，调走11个干部，但政治部工作没有受到影响，反而得到加强。上调激活了干部队伍一池春水，干部看到了希望。
“头号笔杆子”突然调走，文字材料可能断档下降，这时领导干部就得随时亲自上阵。
在政治部会议室，挑灯夜战，投影仪下推材料，这是常态。起草文字材料，做到“三个一遍”：领导讲一遍、科长带干事写一遍、部领导带着推一遍。明亮灯光下，面对屏幕，三五个干部，各抒己见，畅所欲言。在这里，思想火花竞相迸发，好标题、好词好句不断涌现，一份又一份优质材料，在此出炉。这样带队伍，效果好。刘仕斌、薛政、史登华、肖高鹏、田国松、刘敏……这些干部，都是文字材料高手。
诗书继世长，载誉纂旅史。十多个干部多年撰写，几任政委关注，精心打磨修改。2013年，《舟桥第xxx旅旅史》首印成册，留住了一代代舟桥兵的集体记忆。
这几任政委，自己爱看书，同时倡导干部多看书看好书。经常给大家推荐好书，余秋雨《借我一生》，大部分干部都读了，受益匪浅。工作再忙，也抽空看书，培养干部把看书作为一种生活方式。
既给干部工作加压，也让干部放松减压。请示省军区首长，给予作战部队舟桥旅特殊照顾：由军分区接待安排，该旅干部带家属小孩，到恩施、十堰、宜昌、荆州等地，免费旅游观光，一家人其乐融融。
2010年，旅被总政治部评为人才培养先进单位。旅史上，总部对该旅人才培养的单项表彰，这是首次。
那些年，旅里干部发展空间大。每年都要提升1–2个正团、3-5个副团，在职副团、正营干部，大部分都提升了。这得益于省军区政委刘勋发。这位首长上任后，就提出对该旅干部“高看一眼，厚爱三分”，给予倾斜照顾。把省军区优秀干部派到旅里任职，同时提升旅里优秀干部，到军分区人武部任职。干部动能空前激发，无论是全军军事训练一级达标，还是非战争军事行动，任务完成出色。
四川有句俗语：跟好人，学好人，跟着巫婆学跳神。我和三位刚提升的师职干部同时代，有幸遇见三位好政委。他们豁达大度，光明磊落，不整人不害人，充满人格魅力；办公室没有老板出入，拒绝诱惑，远离浮躁；不摆谱不玩味，经常和官兵坐在同一条板凳上；放权担责，不玩“权力是我的，责任是你的”那套把戏。他们以官德人品，带出了队伍，赢得了好口碑，受到官兵尊敬。善良的人们，会铭记！会感恩！
“抚平冉冉逝去的光阴，又见过去岁月如歌的年轮，一页页，一篇篇，刻骨铭心的画面”。
有幸遇见，亲爱的战友，我们在水上劲旅，那段激情燃烧的岁月。我们不会因为虚度年华而悔恨，也不会因为碌碌无为而羞愧。
虽然我们已经离场，但一代人的芳华，永不谢幕！
注：压题视频由荆楚缤歌提供
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