笑死我了，单位开除了我，现在因缺人又在招工了。
今年4月份时我去某单位应聘，原以为只要勤快就可以干到退休，没想到只干了3个月就下岗了。
下岗的理由是单位业务减少，效益不好，养不了这么多职工。
于是，被迫下了岗
这个工作非常辛苦，每天早晨5点钟起床到晚上6点钟下班，时间非常长。
要求手脚勤快，头脑还得灵活才行。
工资还非常低，一个月才3000左右，在那里干了三个月最高工资是3100块钱，只是单位交了社保。
7月份的时候干了17天，才发了1300元工资。
离职之后，我一点也不难受，转身就去大城市开始新的生活。
两个月过去了，无意中打开求职网页，发现这单位还在招聘我原先工作岗位。
把原本勤勤恳恳工作的员工开除了，现在想重新招人，招新人干活，重新磨合，笑死我了……
这就好像前段时间看的短剧，裁员裁到了吉祥物，有得头痛了。
这篇小文章发表之后，留言居然有上百条，每一条都看了，大多数评论觉得现在单位，公司这么很常见的，不是为奇。
招人试用期给工资低，还不用交社保（现在都要交社保了），招年龄大点的女性50~60岁的可以不交。
还有一部分评论带着攻击性，认为肯定是活没干好，3千左右的工资还被下岗，问题出在打工人身上。
理性的评论也有，时间这样长，工资又低，能干这，干什么活都可以去做了，何必吊在一棵树上。
其实现在工作不好找，很多工作岗位工资偏低的，如保安一般工资在2600左右，还不到3千呢！
这有些大学生刚毕业实习的工资才1800元~2500元的，高工资的少之又少。
有一位留言讲下岗的是一般岗位的，没有什么技术含金量，中层干部是不会下岗的，说的好！
关于下岗单位领导想的是减少开支，能省则省，但是活却必须要干出来，只好压榨留下来的职工了。
过一段时间，留下来的职工因为工作量加大，工资不加自然心生怨气，就会出错，于是老板只能安慰，并且表示再请人来。
而被下岗的，也没什么，不只是打工的吗？此处不留爷，自有留爷处。