有人说，当下的大环境，人人艰难，企业更难。大家过得都不容易。
年轻人很多都找不到合适的工作，何况你一个已经退休了的老阿姨。如果想重新上岗，就不要谈啥条件了，自动降低要求，甚至连行业都没得选，只要哪里能要你这个年龄段的人，去就行了。
也是哈，这形势下能有个工作就不错了，再挑三拣四的，就有点说不过去了。那我就去试一下。
前一阵看报道说，麦*劳肯*基德*士这样的快餐店和音乐厅及剧院这些单位，优先招聘像我等退休了还不太老的有学历人员，于是我试着网上投了几个简历，也顺路到门店去打问过，都是石沉大海，人家员工摇头表示不知道这样的消息。看来我还是过于天真地相信网络消息了。
抛却自己原来的本行工作，改行去干别的，还真的有很大难度的。怎么办？
我觉得，还是坚守自己的本心吧，发挥现成的手艺和技术，高薪不行，降低点心理期望，顺应眼下的世事，也算安身立命之策。
只要我觉得合适，各方面可以接受，工作量不是很大，工资还过得去，上下班时间不卡得太死，这要求应该不过分。
年轻人求职有他们身强体壮能拼能打能熬夜的优势，也有他们没韧性不太能坚持和不能忍耐的弊端，他们没有积蓄，急于找到工作，工作了压力也比较大。
而我这样的50+中年老阿姨，没有他们跑得快，但是我有信念，有恒心，有耐力，更有历经三十年职场风云变幻莫测之后的云淡风轻，还有把工作当家里事干的责任心，这些可能是现在动不动就炒老板秒离职的00后所没有的品质，而这恰恰是是艰难形势下老板们渴望他的员工所应具有的难能可贵的精神。我们这个年龄有了一定的积蓄，所以找工作就从容了许多，我们要的是合适的工作。
这样一番分析，我心底踏实了，还不着急了。
求职本就是双向选择，老板们有选择人员的权利，作为求职者的我们，也有选择和决定权。除了这，有时还感觉到，也看缘分。
坚持日更，柴米油盐诗酒花。
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