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2025年延迟退休政策发布后，办理退休与之前也大不相同，其中有几项门槛提高，还有几个注意事项，一起来看看。

以前办理退休的时候，达到退休年龄了，也交够社保年限了就可以带着其他材料直接去申请办理退休，但是现在不一样了，自从今年1月1日起开始执行延迟退休政策，不仅退休年龄跟之前不一样了，缴费年限也要开始变了。随着延迟退休暂行办法的正式实施，也就意味着从2005年1月1日起实施的《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》中对于退休年龄的规定不再执行了。

延迟退休暂行办法中一共有九条内容，其中对政策实施的背景原因，退休年龄和最低的缴费年限变化都作出了说明。值得庆幸的是今年执行的延迟退休政策是渐进式的，意思是不会一下就把退休年龄和最低缴费年限都变了。今年开始退休年龄先变了，所以退休的第一个门槛退休年龄将逐渐延长。那现在还能按照原来的退休年龄来申请办理退休吗？只要满足了最低缴费年限要求的，还是可以有机会按照之前退休年龄去申请办理退休的。

退休年龄从今年1月开始，原来60周岁退休的男职工，每隔4个月将延1个月，最后过渡到63周岁退休。原来55周岁退休的女性人员，也是每隔4个月将延1个月，最后过渡到58周岁退休，而原来50周岁退休的女性人员，会是每隔2个月将延1个月，最后过渡到55周岁退休。

退休年龄还是可以弹性实施的，有自愿选择的空间，申请提前或延后的时间最长不得超过三年。比如说改革后58周岁退休的，可以在55-58岁之间申请提前退休，也可以在58-61岁之间申请延后退休，当然还可以就在58岁正常申请退休。对于灵活就业人员来说应该是都想选择提前退休的吧，毕竟再延迟几年还得多交几年钱，压力太大。而在职的部分人员也许会想延后退休，毕竟身体素质还不错，企业待遇也挺好，晚两年退休再多交两年社保到时候退休工资也能高一些，但是如果想延后退休的话，那得先跟单位协商一致后才行。

那么第二个办理退休的门槛变化是最低缴费年限，既然退休年龄都延长了，那么养老保险的最低缴费年限也会随之增长的，但好在近五年内是不会涨的，这也是考虑要顾及有很多马上就得办退休的人员，毕竟好好不容易熬到退休了，马上就要成功了结果一下都变了，心里可能承受不了的。

还有一项退休办理时的门槛变化就是关于女性人员需要提供劳动合同。其实在去年的时候就开始要提供合同了，但是一般就是三年内的就可以了，而今年则是需要近五年内的了，之前男女职工在办理退休时材料都一样，但现在女性职工多了一项办理材料，即近五年的劳动合同，并且得是需要连续的劳动合同，目的就是为了根据劳动合同上的岗位信息，来判断女职工还是女干部，是要按照50岁退休还是按照55岁退休。

所以综合看，在2025年之后办理退休，从退休年龄到最低缴费年限再到相关材料证明都有了变化，而需要提醒大家额外注意的有两点，一是在职员工，如果想提前或者延迟退休都是需要先与单位沟通的，只不过提前退休不用单位同意就能办，而延后退休不可以。二是大家的个人档案，退休时核算工龄或退休身份等所有信息几乎都是来源于我们的档案，所以个人档案一定要先提前预审一下，看自己的用工开始时间是否准确，如果少了工龄那得及时且找回来，还得看一下自己的个人信息，比如出生年月是不是与身份证一致，如果不一样那就得按照档案上的信息为标准。

退休是我们人生的一个重要环节，是一件大事，虽然今年开始延迟退休，但是我们还是有希望按照原来的退休年龄申请的，而最低缴费年限是硬性条件没有弹性空间，大家一定要计划好，参保晚的朋友们要么继续咬牙参加职工社保，要么可以转交城乡居民保险，反正都是有一份养老保障，那么大家还有遇到哪些当地办理退休的政策变化了呢？欢迎分享。