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经过20天的离职交接，上月23日离开前东家，于26日去顺丰报到，可谓是无缝衔接。
本想着再多休息几天，无奈没有多余的调休假和年假，自从接过私活后，也慢慢习惯了快节奏和高压，无缝就无缝吧。
今天抽空写一篇文章和大家分享一下顺丰的职场和文化！
入职第一周说实话那是真不习惯，和大家分享一下入职那天我到底经历了啥。
第一天领完电脑去报到，作为Java程序员第一件事是干啥？
装JDK，习惯性打开过往存放必要办公软件和资料的百度网盘，打开后电脑右下角冒出一个提示框：根据公司规定，该应用不能使用。
根据过往的经验，大部分公司都会禁用网盘，能理解，大不了我直接上官网下一个。
PS：后来我才知道，不仅网盘，就连飞书、有道云笔记这些都是被禁的！By the way, 电脑还不能插USB，需要额外申请权限！
整下来后，一键安装，习惯性打开电脑高级系统设置，准备配上一个环境变量，突然发现下面系统变量那栏的按钮都是灰的。
问了同事才知道，原来电脑激活后默认并没有授予管理员权限，需要打公司IT客服电话远程处理。
于是乎根据入职指引上的IT客服电话连忙拨了过去，询问能否授予一下管理员权限，对方说可以，但是管理员权限有时间限制，只能开一天或者一周，不能开永久，这。
随后，IT支持同事远程临时授权管理员，经过几个小时折腾，成功装上了第一个开发软件。
装完所有开发软件后，那不是得登个微信，没想到微信登录扫码界面出现了网络异常。
我就纳闷了，网页能上，微信不能登，直到问了下身边的同事才知道，原来微信和QQ这类通讯工具也被禁用了。
于是我又下意识问了他们一嘴，那你们平时怎么回微信消息，答案只有一个，那就是只能手机上回复。
不得不说，顺丰不只是信息管控严格，而且还给员工提供了一个不受外界干扰的360度无死角办公环境。
入职第一周我突然发现，为什么公司的各位同事都穿着长裤，甚至个别同事还穿的挺正式，难道是因为公司空调温度过低，还是大家都没有长裤穿吗？
深圳的夏天有多湿热，就不用我多说了，我还是一如既往地穿上我那夏季过膝裤衩。
可直到有一天，Leader找我问候新员工入职感受和制定下半年绩效考核，对我说了句：亚楼，我有注意到你经常穿短裤，公司对员工着装有要求，男士最好不要穿短裤哦，着装需要注意下哦，还配了个可爱的表情包，oh yeah。
看来不是公司空调的温度低，而是我的眼力劲有点低，尴尬。
直到后面我去东莞参加完4天新员工培训才明白，公司的核心价值观是以客为先。
服务好客户得把形象给搞好，这点不得不提下顺丰小哥的态度确实还蛮好的。
就是吧，我们这些研发人员穿那么正式也没人看，既然人在屋檐下，没办法改变环境，就只能适应环境。
所幸当年做过销售，还有几套像样的衣服可以支撑一下。
上周去东莞培训了4天，大概了解了下公司的企业文化——球队文化。
先说说三大核心价值观：以客为先、以诚为道，以爱为本。
毕竟物流行业其实也是服务行业，客户需求放在第一位无可厚非。至于以诚为道嘛，可以说这是做人做事的基本准则。
最后一条以爱为本，主要是爱护小哥，爱护员工。用人理念嘛，一句话总结就是贵精不贵多，人才不贵，庸才最贵。
不过有一点，管理理念我觉得和头马类似，管理的本质在于服务，而不是控制，重在支持。
当然不是说所有的管理者都能践行，公司大了总会有公司病，至少我的Leader还可以，能吸收下属的需求。
毕竟大部分国、央企以及那些仿国央企的企业Leader就是典型的以自我为中心，控制欲比较强。
顺丰办公地点有前海顺丰总部、深大附近的创智、软基和顺丰航空（靠宝安机场），我在前海顺丰总部，38楼的海景还是很不错的。
但是早中晚（9点到6点半）上下班高峰期电梯容易堵，尤其在高层办公的同事。
公司5楼有食堂，味道还可，价格在16-25之间，也算中规中矩。
每月有餐补，目测应该不同职级，餐补不一样。还有话补，可通过报销申请。
公司6楼有健身房和游泳池，目前还没去过，听同事反馈设备还挺齐全的。
加班打车8点后有报销（适用于中级职级），和一些打车平台有合作，高级有交通补贴。
其它福利就是日常节假日礼品、公司和外部合作的人才房、快递券、购物折扣等等。
至于职级嘛，总共分为4级，分为M（管理）岗和P or T（专业或科技）岗。
职级范围为1.1 – 4.4，1为初级，2为中级，3为高级，能到4以上基本都是M岗，负责人级别了。
内部有职级晋升机制，晋升路径相对透明化，和大部分大厂一样，有晋升考核。
这里不得不提一嘴，产研团队以高级研发带队统筹和沟通项目，本身不设项目管理这一职，研发还是话语权挺大的。
最后，公司近几年的战略规划是出海业务，目前正在组建新团队助力跨境支付，大力对外社招，后端、H5、测试都有HC。
有金融行业背景（跨境支付背景更优）的研发同学可以发简历给我，直接内推。
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