9月1号开始，老板们别再稀里糊涂给这几类人交社保了，钱能省，但别省错地方。
先说最省心的：已经退休、领着养老金的大爷大妈，再返聘回来帮忙看店、带孙子，合同自动终止，社保直接停，别再往系统里录，录了也白交。
大学生来实习的，没签劳动合同就不算员工，别傻乎乎给上五险，买份实习意外险就行，几十块搞定，比一个月千把块社保便宜多了。
那种每天只来两三小时的钟点工，一周加起来不到24小时，系统里勾“非全日制”，只买工伤，其他不管，员工也理解，毕竟人家可能同时在三份工里跳来跳去。
楼下那家夫妻小面馆，就俩人轮班，没雇跑堂的，老板自己别给自己交社保，个体户身份摆在那儿，省下的钱够多进两箱啤酒。
晚上跑外卖的小哥，白天在写字楼里已经交着五险一金，平台再给他交就是重复，后台直接校验参保记录，一眼就能看出来，别浪费。
最后，如果员工已经在老家买了城乡养老和医保，系统联网后能查到，企业这边就不用再开城镇职工社保户头，两边都交，将来合并也麻烦，员工自己也不乐意。
省归省，红线别踩：别私下签“自愿不缴”协议，社保局现在查得细，真出事，罚款比省下的钱多十倍。
一句话总结：新规不是让你逃费，是把糊涂账算清楚。
对号入座，该交的交，该停的停，省下来的钱拿去给员工多发点节日福利，比啥都实在。