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退休人员，目前是招聘市场的“香饽饽”。

最近，北京环球影城发布了一则零售服务人员招聘信息，时薪30元，仅面向持退休证人员。

餐饮门店也在广泛招聘兼职和全职的退休人员。

一张麦当劳“退休员工招募”海报也在网络刷屏：弹性工作制，每周3-4天，每月1500元-2500元，享三倍假日工资与餐饮折扣。

上海知名连锁面包店“凯司令”招收银员和营业员，要求53岁以内的女性退休人员，工作一天休息一天，月薪约6000元。

紧接着，广州长隆度假区、江浙沪的连锁餐饮企业都跟着动起来，一场抢银发劳动力的 “争夺战”，正悄悄火起来。

这一现象背后，是最高法院将在9月1日实施的强制社保。任何“放弃社保协议”均属无效，违规企业将面临补缴与高额经济补偿的双重惩罚。

雇佣退休的老人，就不用缴纳社保。

网友评价很犀利：

“以前是35岁不好找工作，现在是退休了才能找到了。”

当前中国约有1.47亿退休人员，从2022年至2031年的十年间，中国将迎来史上最大规模“退休潮”，每年有2000万人退休。

据国家卫健委预测，2035年左右，中国60岁及以上老年人口将突破4亿人，在总人口中的占比将超过30%，进入重度老龄化阶段。

老龄化社会的到来意味着劳动力变少。

所以近年来，国家一直在提倡“老有所为”、鼓励老年人再就业，在2021年出台的《关于加强新时代老龄工作的意见》中就曾经提到：

“完善就业、志愿服务、社区治理等政策措施，充分发挥低龄老年人作用，探索适合老年人灵活就业的模式。”

从国外经验看，老年人退休后再就业是社会发展趋势。

以日本为例，数据显示，日本出租车司机的平均年龄高达60岁，50%的司机年龄超过65岁。

日本便利店、餐厅等岗位常见白发老人，70-74岁人群中每三人就有一人在工作。

2023年数据显示，日本65岁以上从业者占比25.3%，较 2017年上升0.9个百分点；70-74岁从业率达33.3%，较上次调查提高4.3个百分点，创历史新高。

作为超老龄化社会，日本的就业现状或可为我们提供参考。随着60后 “退休潮” 来临，老年人在职场发挥余热、赚取养老收入，将成为常态。

那么问题来了，退休后的你，愿意出来工作吗？

评论区见~

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