2025年8月，全国检验检测认证职业教育集团、全国检验检测认证行业产教融合共同体联合多家权威机构重磅发布《2024年全国检验检测认证行业就业市场白皮书》（以下简称《白皮书》）。作为连续第六年发布的行业就业指南，本报告首次系统揭示中国TIC（检验检测认证）行业正在经历从量变到质变的历史性转型，标志着行业正式进入’量减质升’的结构性拐点。在全球经济格局深刻调整、中国产业升级加速推进的背景下，本报告基于国家市场监督管理总局、国家统计局等权威部门数据，结合55.6万条招聘岗位大数据分析，为政府决策、企业战略布局及职业院校专业改革提供了前所未有的数据支撑和趋势研判。
01
TIC行业整体转型：从规模扩张到价值重构
（一）行业进入提质增效新阶段
2024年，中国TIC行业呈现出明显的’三升三降’特征，标志着行业发展进入全新阶段。’三升’体现在：行业总营收达到4,875.97亿元，同比增长4.41%；户均营收达919万元，同比增长5.94%；仪器设备资产原值达5,701.70亿元，同比增长8.01%。这些数据表明行业整体效益和技术装备水平持续提升。
与此同时，’三降’特征同样显著：全国检验检测机构数量为53,057家，同比下降1.44%；从业人员155万人，同比下降0.76%；报告出具量5.51亿份，同比下降8.66%。这种看似矛盾的数据变化，实际上反映了行业正在经历从规模扩张向质量效益转型的关键时期。
（二）新兴领域成为增长新引擎
传统检测领域增长乏力，建筑工程、建筑材料等传统领域占比从2016年的47.09%下滑至2024年的37.53%。与此同时，新能源、低空经济、生物制造等新兴领域检测收入占比已升至20.20%，增速达到传统领域的2倍。
特别值得关注的是三大新兴需求领域：
绿色合规领域：受欧盟碳边境调节机制(CBAM)全面实施影响，碳足迹核查需求呈现爆发性增长。领先的TIC机构纷纷扩充核查团队，SGS与喜茶在进博会签订战略协议，共同制定饮品行业碳核算标准。
数字安全认证：随着物联网设备突破500亿台，网络安全认证(CC认证)成为全球市场准入新关卡。电子电器检测在TIC业务结构中占比上升至12.5%，跃居第五大领域。
低空经济领域：随着国务院将低空经济写入政府工作报告，无人机适航认证、动力电池安全检测等构建了新千亿级市场。中国民航局预测，2025年低空经济市场规模将达1.5万亿元。
（三）技术革命重塑行业生态
2024年，AI技术深度渗透TIC行业，正在引发检测模式的根本性变革。华测集团、广检集团等头部机构加速布局智能化检验检测平台，广东省药品检验所运用Deepseek-R1大模型实现药品标准解析智能化，广检建设工程检测中心引入智能机械手实现混凝土试块检测全流程无人化，人力成本降低75%。
ISO/TC 336 Laboratory Design正在加紧起草智慧实验室国际标准，预计2027年发布，这将为全球智慧实验室建设提供标准指引。技术革命正在推动TIC行业从19世纪现代实验室诞生以来最深刻的范式革命。
02
就业市场剧变：人才需求结构性升级
《白皮书》通过大数据分析测算出2024年TIC行业新增岗位需求100.34万个，行业人才供求比达1:3.9，为职业院校专业设置与招生规模提供了精准导航。
（一）岗位需求两极分化明显
2024年TIC行业就业市场最显著的特征就是岗位需求的两极分化。一方面，传统检验员岗位减少8.7%，特别是环境监测、建筑工程等领域机构数量大幅缩减；另一方面，复合型人才招聘需求增长35%，质量工程师、碳核查员、AI训练师等新兴岗位需求增长23%。
碳核查员岗位数量增长300%，薪资溢价达40%。一名具备ISO 14064核查资质的专业人士，年薪可达传统检验岗位的2倍以上。学科交叉催生的新职业如生物制造检测工程师、低空经济安全认证专家等，要求从业者具备跨学科知识背景，这类人才在市场上供不应求。
（二）技能要求发生革命性变化
《白皮书》数据显示，数字技能已成为TIC行业的硬通货：52%的岗位要求掌握Python或R语言等数据分析技能，37%的职位明确需要AI工具应用经验。华测检测等龙头企业已开设’AI检测训练师’新岗位，负责训练行业大模型优化检测流程。
同时，绿色技能的重要性显著提升。在生物制造检测领域，需要兼具分子生物学与机械工程知识；在低空经济安全认证领域，要求融合航空动力学与通信技术；材料循环利用验证专员需掌握物质流分析与化学检测技术。学科边界的消融正在重塑人才能力图谱。
（三）区域人才分布失衡加剧
人才区域分布呈现’东密西疏、南强北弱’格局。华东地区聚集了全行业40%的营收和38%的专业人才，广东、江苏、北京三省市高端检测人才占比超45%。为破解不平衡困境，头部机构加速分布式实验室布局：广电计量在西安建立检测中心重点布局航天航空，中国汽车在成渝地区部署新能源整车测试基地。
粤港澳大湾区、长三角都市圈吸引60%的高校毕业生，其中先进制造业集聚的苏州、东莞、佛山等地人才净流入率首超一线城市。相比之下，东北、西北地区面临持续性人才外流压力，区域人才失衡问题日益突出。
03
薪酬体系重构：技术红利重塑分配格局
（一）薪酬水平整体提升，差距拉大
2024年检验检测类岗位的整体平均招聘薪酬为8,408元/月，较去年略有下降，但结构性变化显著。高端人才与基础岗位差距持续拉大，管道检验师年薪25-35万，容器检验师年薪超30万，而传统领域检验员薪资增长停滞。
从岗位类型看，管理类岗位平均月薪9,384元，技术类9,375元，销售类8,593元，操作类6,773元，客服类6,631元。薪酬分化印证了行业向高技术服务业的转型趋势。
（二）经验与薪酬正相关性增强
工作经验与薪酬的正相关性在2024年进一步增强。应届毕业生平均招聘薪酬为6,220元/月；1-3年经验者平均7,835元；3-5年经验者10,765元；5-10年经验者15,208元；10年以上经验者达21,222元。这种梯度分布表明行业对资深专业人士的价值认可度提升。
（三）城市间薪酬差异显著
在TIC行业平均薪酬前10的城市中，北京以10,227元的平均月薪位居首位，第二位上海9,949元，深圳为9,277元。长三角、珠三角和京津冀三大经济圈的平均薪酬分别为9,348元、8,409元和9,503元，明显高于全国平均水平。
值得注意的是，新一线城市如杭州（8,130元）、成都（8,116元）、苏州（8,290元）等正在快速缩小与一线城市的薪酬差距，反映出区域产业升级对人才吸引力的提升。
04
教育适配断层：产教融合迫在眉睫
（一）高校培养滞后产业发展
《白皮书》指出，高校检测专业课程更新周期平均3-5年，远落后于技术迭代速度。教育体系与产业需求的脱节导致两个严重后果：一方面，高校培养的人才技能与市场需求存在差距；另一方面，行业中超过96%的中小检测机构不具备研发能力，停留在’按标检测’的传统服务领域。
在半导体材料检测、新能源汽车电池安全检测等前沿领域，国内检测能力明显不足。例如，半导体材料杂质检测精度不足导致国产芯片良品率低于国际水平，高端仪器仪表国产化率不足20%，核心设备依赖进口。
（二）企业开展’再教育’成常态
为弥补人才缺口，行业出现独特的’企业再教育’现象。SGS学院、华测培训中心等机构年度培训量突破50万人次。头部企业通过建立’内部大学’，培养既懂专业检测又掌握数字工具的复合型人才。
这种模式虽然短期内缓解了人才短缺问题，但也加重了企业负担，从长远看不可持续。从根本上解决人才供需矛盾，需要教育体系与产业需求的深度对接。
（三）职业教育面临重大机遇
截至2024年末，全国职业类院校共计8,475所，其中高职（专科）学校1,562所，职业本科院校51所。与检验检测认证领域相关的职业本科专业有16个，共64所院校开设此类专业。
职业教育在培养应用型技术技能人才方面具有独特优势，应把握行业转型机遇，重点在以下方面突破：
（1）打破学科壁垒，构建模块化课程体系；
（2）引入AI检测、绿色认证等前沿内容；
（3）深化校企合作，共建实训基地；
（4）推行’双师型’教师队伍建设。
05
行动倡议：多方协同推动行业高质量发展
（一）对企业的发展建议
TIC机构应聚焦行业提质升级的核心方向，将人才战略与技术变革、绿色转型深度绑定。重点建议包括：
（1）突破传统用人模式，重点吸纳复合型人才；
（2）完善内部培训体系，推动员工技能持续升级；
（3）着眼新兴市场布局，提前储备专业人才；
（4）建立’耐心资本’理念，避免短期功利性用人倾向。
（二）对院校的改革建议
职业院校应把握行业发展脉搏，加快推进教育教学改革：
（1）动态调整专业设置，新增智能检测、绿色认证等方向
（2）重构课程体系，强化数字化工具应用能力培养；
（3）深化产教融合，与头部企业共建产业学院；
（4）加强’双师型’教师队伍建设，提升实践教学能力。
（三）对学生的职业规划建议
面对快速变化的就业市场，毕业生应：
（1）摆脱’学历内卷’焦虑，注重实际能力提升；
（2）掌握Python等数字工具和智能检测系统操作；
（3）关注碳核查、生物制造检测等新兴领域资质认证；
（4）把握区域产业布局机遇，在分布式实验室等新场景中寻找发展空间。
2024年是中国TIC行业发展的关键转折点，从规模扩张转向质量提升，从传统服务迈向价值创造。在这个变革与重构交织的时代，检验检测认证行业正成为中国软实力的隐形支柱。面向未来，唯有以人才升级撬动质量变革，方能开辟属于中国TIC行业的新前沿！
来源 / 全国检验检测认证职业教育集团
编辑 / 质量基础设施公众号
一审 / 张洁
二审 / 张洁
三审 / 范蔚琳
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