因为我们从小受到的教育，以及过往的经历，认为能力强的人就该被重用，甚至被提拔。可职场不是校园，规则相通，但不相同。
比如，校园里你可以什么都不用管，成绩能说明一切，成绩在那里摆着，无论谁都无法改变，也阻止不了你进入更好的学府。
职场里规则完全不同，任凭你能力再强，如果入不了领导的法眼，照样不会受到重用。哪怕这个领导眼盲心瞎，没有识人的本事，却可以耽误掉你的前程。
所以，如果忽略掉人的因素，不懂人性，哪怕能力强，被重用的几率也会大大降低。以下几点，未必能助你一路青云，但至少能让你职场路走得相对顺畅。
01.能力强≠被需要
能力再强不被需要，或者暂时不被需要，又或者是可替代性较高，基本也很难得到重用。
比如，有些人因为能力强，觉得有了任性的资本，忽略领导的管理意图，按照自己的想法做事，也很难得到重用。
大多数职场牛马，在领导的逻辑里不过是“工具”，既要有功能性（能力），又要用的“顺手”，还要可靠耐用，否则凭什么重用？
当能力强不被需要的时候，也没有发挥的地方。就像在美味的海鲜，在海鲜过敏的人面前，根本没有半点兴趣。
不被需要的时候，能力强弱反而并不是那么重要，更何况领导手中掌握的选择权。
02.能力强≠价值高
大多数人情况下，能力强代表了在某方面的价值高，但在领导的眼里，评判价值不仅只有能力这一个标准。
比如，职场“关系户”，看重的并非他们的能力，而是他们身后的资源。
再比如，某个人能力强，但团队协作差，重用这个人可能会给团队带来负面影响，领导也会慎重考虑是否重用。
能力是价值的体现，但价值高低不仅仅只有能力这一个因素，领导需要综合考虑。
职场是一个复杂的价值交换场所，能力只是价值交换中最容易得到的筹码。因为能力可以通过各种手段提升，但其他方面的价值获取所支付的成本可能更高。
能力强是入场券，价值高低决定是否属于VIP。
03能力强≠被信任
“信任”是职场里的稀有资源，尤其是来自领导的信任。如果说领导不信任，能力强可以被利用，但未必会被重用。
信任包含两个方面：一方面是对能力的信任，相信你能把交代的事情办好；另一方面是对人的信任，事情办好与否不重要，而是交给你做领导安心。
能力信任属于工作需要，信任人就是领导需要。只要能力强，谁都可以胜任，可对人的信任，却不容易建立。
有句话说得好：“人生最大的财富不是有多少的钱，多大的权，而是能给人靠谱的感觉。”
如果留心观察不难发现，领导的嫡系、心腹他们之所以被重用，并不是因为他们能力强，而是因为领导对他们人的“信任”。
获得领导的“信任”往往比能力强更容易得到重用，无论你是否承认，现实就是如此。
04.能力强≠人品好
吕布武力值强，但被喊作“三姓家奴”，即便是能力强，谁又敢真的重用？
人品是安身立命的根本，如果人品不行，即便能力再强也无济于事，甚至可以说只要人品不行，能力越强，危害越大。
就像在相亲市场上，有车、有房、有存款是优势，但只要人品差劲，也不会出现在备选名单里。
能力强是硬实力，但如果没有人品的加持，就像是楼房没有了地基一样。
能力强弱比人品好坏更容易被察觉，但领导重用某个人之后，这个人的行为就跟领导挂钩了，必然会更慎重。
人品好是安身立命的根本，能力强是人品装饰。
05.能力强≠懂规则
许多人重视方法论，却忽略了规则的重要性。雷军的“飞猪理论”，猪站在风口上也能被吹上天。这就是规则，能力强弱改变不了规则。
踩中时代红利的人，能迅速达成原始资本积累，而只要能力的人，可能还要走很远的路。
同理，职场也是如此，如果不懂职场规则，不懂人性，能力强想要被重用也有漫长的路要走。能力强的人很多，但被重用的人却是少数。
能力是个人的硬实力，但懂规则就是加速器。没有加速器，可能也会被重用，但会很慢，最终可能年龄就是你最大的“坎”。
而对于能力强，又懂规则的人来讲，更容易获得领导赏识，进而得到重用。
写在最后
职场里有太多“怀才不遇”的人，不是因为他们能力弱，而是只执着于能力忽略了其他方面的重要性。职场被重用也好，晋升也罢，拼的不是单科分数，而是拼的综合成绩。除非单科成绩具有不可替代性，或者替代成本高的特性，否则综合实力才能让你站在前排。
大多数职场不是单科竞赛，而是综合成绩的比拼，要么打造自己不可替代性的单科，要么就综合成绩排名靠前，否则备选项那么多，凭什么你是被选中的那个？