你有没有发现，职场上混得最好的人，往往不是最勤快的那个？
那些天天加班到深夜的，可能几年都升不了一级；而有些人看似没干什么实事，却步步高升。
这不是偶然，而是层次不同，玩法不同。
《资治通鉴》里就藏着这个规律——下层谋做事，中层谋趋势，上层谋人事。
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1. 下层人谋做事：拼命干活，却未必能出头
原文：
访在时，每酒酣耳热，辄抚膺叹曰：’大丈夫处世，当扫除天下，安能郁郁久居人下！’
译文：
周访每次喝到兴头上，就会拍着胸口感叹：’大丈夫活在世上，就该干一番大事业，怎么能一直屈居人下！’
解析：
周访是个猛将，打仗拼命，做事认真，典型的’实干派’。
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他的思维很简单：把事情做好，自然会被重用。
但现实是——只会做事的人，往往被困在’做事’的层次。
为什么？
- 老板不需要你多能干，只需要你可靠。
- 功劳未必是你的，但锅一定是你的。
- 越能干，越容易被用死，反而难升职。
职场上，执行力强是优点，但只会执行是死穴。
2. 中层人谋趋势：看准风向，才能借势而上
原文：
及访卒，敦谓钱凤曰：’吾今始得安寝矣。’
译文：
等到周访死了，王敦对心腹钱凤说：’现在我终于能睡个安稳觉了。’
解析：
钱凤这类人，比周访高一个层次——他们不拼蛮力，而是研究’势’。
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- 公司最近重点扶持哪个部门？
- 老板更偏爱哪种风格的下属？
- 哪些人即将失势，哪些人可能上位？
他们不急着表现，而是等一个最适合自己的机会。
但问题来了：
- 太会算计的人，容易聪明反被聪明误。
- 一旦押错宝，可能直接出局。
- 永远在等’最佳时机’，反而错过真正机会。
趋势派比实干派活得好，但依然受制于人。
3. 上层人谋人事：真正的赢家，都在’玩人’
原文：
初，王敦患周访难制，谓其党曰：’彼虽勇猛，然终为我用。’
译文：
当初，王敦担心周访不好控制，对手下说：’他虽然勇猛，但终究得为我所用。’
解析：
王敦这类人，根本不在乎具体事务，他们眼里只有：
- 谁有能力？ → 用他干活
- 谁听话？ → 用他控制局面
- 谁有威胁？ → 要么拉拢，要么除掉
他们不做事，而是让做事的人为自己所用。
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现实中的例子：
- 老板不会亲自做方案，但他知道该用谁做。
- 高层不参与具体执行，但他们决定谁有资格执行。
- 真正的大佬，都在研究人性，而不是技术。
玩明白了人，就玩明白了权力。
4. 你在哪个层次，决定你能走多远
① 如果你还在’做事’的层次：
- 别只会埋头苦干，要抬头看路。
- 学会汇报，让老板知道你的价值。
- 适当’藏拙’，别让自己变成’老黄牛’。
② 如果你到了’谋势’的层次：
- 别光顾着算计，该出手时就出手。
- 跟对人比做对事更重要。
- 别太依赖’站队’，自身硬才是根本。
③ 如果你想进入’谋人’的层次：
- 学会识人，知道谁值得培养，谁要防着。
- 建立自己的核心团队，而不是单打独斗。
- 权力游戏里，忠诚比能力更重要。
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5. 总结：职场如战场，你在用什么思维生存？
- 下层人在拼命干活，却可能一辈子被压在最底层。
- 中层人在研究风向，活得不错，但依然受制于人。
- 上层人在操控棋局，真正的赢家，从来不是’做事’的人。
你的思维层次，决定了你的职场天花板。
你是哪一层？