近期，延迟退休以及延长了社保的最低缴费年限，由15年逐步延长至20年的消息发布后，在网络上引起不少热议。
1、最新的退休养老金计算方法，原来这么简单
2、2025年社保基数新标准公布，直接影响到手工资
3、试试这个养老计算器，测算下你退休能领多少？
4、离职后，社保断缴的有救了，新规下，全部这样处理
5、2025新版：男女职工法定退休年龄标准一览表
……..
老刘今年60岁，当了37年的牛马，这下终于退了，每月拿着13660元的养老金，可真是香迷糊啦！
我们来研究研究咋算的：
1⃣基础养老金
=11082*(1+2.6637)/2*0.3742=7596.47元
2⃣个人账户养老金
=510658.69/139=3673.8元
3⃣过渡性养老金
=11082*1*0.0625+11082*2.6637*0.0575=692.63+1697.35=2389.98元
合计
1⃣+2⃣+3⃣=7596.47+3673.8+2389.98=13660.25元
敲黑板啦，知识点密集来袭，快备好纸和笔，咱们这就仔仔细细讲一讲！
依据《国务院关于完善企业职工基本养老保险制度的决定》，2006年全国统一改革基本养老金计发办法，退休养老金由3部分组成：
退休养老金 = 基础养老金 + 个人账户养老金 + 过渡性养老金
1、基础养老金
= (P + P × i ) ÷ 2 × n × 1%
= P × (1 + i）÷ 2 × n × 1%
P：退休上年度当地在岗职工月平均工资
i：本人历年缴费指数的平均值（缴费指数=本人缴费工资基数÷社会平均工资）
n：本人累计缴费年限（含视同缴费）
举个例子，算一下：
假如，本人退休时上年度在岗职工月平均工资（基数）为8000元，本人历年缴费指数的平均值为0.6（60%）。假设是缴纳满15年！
若本人累计缴费了15年，基础养老金
= 8000 × (1 + 0.6）÷ 2 × 15 × 1%
= 960（元）
若本人平均指数倍增为1.2，基础养老金
= 8000 × (1 + 1.2）÷ 2 × 15× 1%
= 1320（元）
若缴费年限倍增为30年，基础养老金
= 8000 × (1 + 0.6）÷ 2 × 30× 1%
= 1920（元）
若平均工资翻了一倍，基础养老金
= 16000× (1 + 0.6）÷ 2 × 15× 1%
= 1920（元）
上面的公式可以看出，基础养老金：
（1）与退休时的社会平均工资成正比。
（2）与本人缴费年限成正比。
（3）与本人历年平均缴费指数成正相关，但是不成正比。
灵活就业人员注意：
缴费年限比缴费档位（指数）更重要！如果承受能力有限，可以选择更低的缴费档位，但是一定要尽量多交年限！
上面的例子中，本人平均缴费指数翻一倍，基础养老金只增加了37.5%，而缴费年限翻一倍，则基础养老金也翻一倍。
2、个人账户养老金
＝ 个人账户储存额 ÷ 计发月数
个人账户存储额：主要来源于历年的个人缴费（费率8%）及其利息；
计发月数：根据平均寿命计算，50岁退休按195个月，55岁退休按170个月，60岁退休按139个月。这个“计发月数”只是用来计算退休当年的养老金，与实际发放月数无关，实际会终身发放。
举个例子，算一下：
假如本人缴费工资基数为8000元，个人费率8%（灵活就业人员一般费率20%，8%计入个人账户）
本年度个人账户存储额
= 8000元 × 8% × 12个月
=7680（元）
假如缴费工资基数不增长，交15年：
个人账户累计存储额
= 7680× 15 = 115200 (元) (未计算利息)
假如60岁退休，个人账户养老金
= 115200元 ÷ 139个月
≈ 828.78（元）
提示：这里算出来的个人账户养老金，也是终身支付的，不存在“领完为止”的说法；未领取完的，可以继承。
3、过渡性养老金
“新人”没有过渡性养老金，1996年之前参加工作的“老人”和其他有视同缴费年限的人员，才有过渡性养老金。各省市自行制定过渡办法，各地办法有差异。
最后汇总：
退休养老金= 基础养老金 + 个人账户养老金 + 过渡性养老金
这里计算出来的养老金，只是退休当年的养老金，基本算法全国统一。
退休之后，一般每年都会调整一次养老金。国家统一划定人均增长率指标（2022年增长4%，2023年增长3.8%，2024年增长3%），各省市在指标范围内，自行制定调整办法，一般会体现“普惠增长、多缴多得、长缴多得、高龄倾斜”等原则。
一、浙江省
6月11日，浙江省统计局发布《浙江省2024年度单位就业人员年平均工资统计公报》。
数据显示：2024年，浙江省非私营单位就业人员年平均工资为137239元，比2023年度增加4194元，增长3.2%，扣除价格因素，实际增长2.9%；私营单位就业人员年平均工资为77230元，比上年增加2905元，增长3.9%，扣除价格因素，实际增长3.6%。
2024年度单位就业人员分行业年平均工资表
单位：元
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https://zc./detail?id=836544
解读
社保缴费基数新上下限与省平均工资有关，通常是按上年度月社会平均工资的60%—300%进行核定。
去年，浙江省缴费基数上下限为：
上限：按2023年全省非私营和私营单位就业人员加权平均工资（99722元/年，即8310元/月）的300%确定，为24930元/月。
下限：按2022年加权平均工资（8020元/月）的60%确定，为4812元/月，此举旨在减轻企业和个人缴费负担。
二、福建省
6月12日，福建省统计局发布2024年福建省城镇单位就业人员年平均工资情况。
2024年全省城镇非私营单位就业人员年平均工资为112377元，比上年增加3857元，名义增长3.6%；扣除价格因素，实际增长3.7%。在岗职工年平均工资为114987元，增加3586元，名义增长3.2%；扣除价格因素，实际增长3.3%。
2024年全省城镇私营单位就业人员年平均工资69055元，比上年增加1404元，名义增长2.1%。扣除价格因素，2024年全省城镇私营单位就业人员年平均工资实际增长2.2%。
2024年全省规模以上企业就业人员年平均工资为86530元，比上年名义增长3.7%。
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https://zc./detail?id=836563
三、山西省
6月13日，山西省统计局发布《2024年山西省城镇私营单位与非私营单位就业人员年平均工资》。
重点内容：
2024年山西省城镇非私营单位就业人员年平均工资为97781元，比上年增加2756元，名义增长2.9%。扣除价格因素，实际增长2.8%。在岗职工年平均工资为99919元。
2024年山西省城镇私营单位就业人员年平均工资为51010元，比上年增加558元，名义增长1.1%。扣除价格因素，实际增长1.0%。
2024年，山西各市城镇非私营单位就业人员年平均工资及增速详见下表。
复制链接查看完整内容：
https://zc./detail?id=836592
https://zc./detail?id=836572
社会平均工资是征缴和支付各项社会保险、住房公积金、制定最低工资标准及城乡居民最低保障标准的重要依据，给企业、员工带来多方面影响。
1.影响社保缴费基数上下限
月平均工资低于当地职工平均工资60%的，按当地职工月平均工资的60%缴费（下限）；超过当地职工平均工资300%的，按当地职工月平均工资的300%缴费（上限）。
当地职工平均工资是指“当地全口径城镇单位就业人员平均工资”，也就是通常所说的社会平均工资。
2.影响经济补偿金封顶标准
劳动合同法第四十七条规定，经济补偿金的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。
如果劳动者月工资低于当地最低工资标准，按照当地最低工资标准计算；如果劳动者月工资高于当地上年度月社平工资3倍，向其支付经济补偿金的标准按月社平工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
因此，社平工资影响单位向员工支付经济补偿金的最高年限。
3.影响经济补偿金免税范围
对于“个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入”（包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用），其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税。
超过的部分，按照《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》的有关规定，计算征收个人所得税。
4.影响养老金待遇
当年度退休的人员，其核算出来的初始养老金金额与参保人员退休时上年度月社会平均工资息息相关。如果社会平均工资上涨，核算出来的初始养老金也就更高。
5.影响人身损害赔偿误工费
如果劳动者受到意外伤害，有可能涉及误工费的索赔。这笔钱的多少也与平均工资息息相关。
根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》规定：
误工费应当根据受害人的收入状况和误工时间来计算。
-
受害人收入状况的确定，根据受害人有无固定收入的不同情况，有固定收入的，以其实际减少的收入计算；
-
没有固定收入的，以其最近三年的平均收入计算；
-
受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。
《国务院办公厅关于印发降低社会保险费率综合方案的通知》（国办发〔2019〕13号）规定：
调整就业人员平均工资计算口径。各省应以本省城镇非私营单位就业人员平均工资和城镇私营单位就业人员平均工资加权计算的全口径城镇单位就业人员平均工资，核定社保个人缴费基数上下限。
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03
试试这个养老计算器，
测算下你退休能领多少？
企业职工退休后
能领多少养老金？
多久能领到？
在哪儿可以查？
这些问题的答案都替你整理好了
想知道退休后能领多少养老金
但是不知道该怎么计算？
不用担心
第二步：根据自身实际情况填写，填完数据，系统就开始模拟计算啦！
注意：养老金模拟计算结果仅供参考，不具备法律效力，不作为待遇计发依据。参保人最终养老待遇以社会保险经办机构核定的结果为准。
申请企业职工基本养老金国家规定的退休年龄：
■ 男性年满60周岁
■ 认定为“工人岗”的女性年满50周岁
■ 认定为“管理技术岗”的女性年满55周岁
■ 未曾以职工身份参保的女性年满55周岁
一般而言，在成功办理退休手续后次月即可领取养老金。
进入粤省事App或微信小程序
首页点击“社保”进入服务主页
下滑找到“参保缴费状态查询”
“个人待遇明细查询”
即可查询
养老保险缴费状态和待遇领取信息
《男职工延迟法定退休年龄一览表》
根据《国务院关于渐进式延迟法定退休年龄的办法》规定：
从2025年1月1日起，男职工法定退休年龄每四个月延迟一个月，逐步延迟至六十三周岁。
《女职工延迟法定退休年龄一览表》
一、原法定退休年龄为五十五周岁的女职工
根据《国务院关于渐进式延迟法定退休年龄的办法》规定：
从2025年1月1日起，原法定退休年龄为五十五周岁的女职工法定退休年龄每四个月延迟一个月，逐步延迟至五十八周岁。
二、原法定退休年龄为五十周岁的女职工
根据《国务院关于渐进式延迟法定退休年龄的办法》规定：
从2025年1月1日起，原法定退休年龄为五十周岁的女职工，法定退休年龄每二个月延迟一个月，逐步延迟至五十五周岁。
如何区分女工人与女干部？
其实，这个问题的核心在于如何区分女职工是管理岗还是非管理岗？
江苏省：
江苏省2022年执行的《江苏省企业职工基本养老保险实施办法》规定，企业应当按照双方签订的劳动合同和本单位的岗位目录，确定女职工所从事岗位的性质。
女职工从事的岗位性质发生变动时，应及时通过签订岗位变动协议或者变更劳动合同等合法有效形式确定，并向社会保险经办机构申报变更岗位性质信息。
四川省：
根据《四川省劳动厅印发<四川省贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的实施意见>的通知》(川劳办〔1996〕19号)第五条47项规定，工人岗位、干部岗位的划分由用人单位确定。
劳动合同岗位界定模糊或劳动合同丢失的，可采取证明事项告知承诺，承诺其工作岗位情况。若承诺单位或参保人作出不实承诺的，将承担不实承诺法律责任。
在实务中，企业可以通过以下四种方式，明确女职工岗位性质和退休年龄，提前避免劳动纠纷。