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来源丨HR新逻辑 原创首发

作者丨HRLogic编辑中心

嗨，这里是HR新逻辑·HRLogic

6月，正是吃荔枝的时节。

身在岭南的小逻辑，最近一边吃着荔枝，一边追《长安的荔枝》电视剧。

今天，我们一起从职场与HR视角来深入剖析李善德的经历，从中汲取职场生存与人生选择的智慧。

艰巨任务：鲜荔枝

剧情的开始，是皇帝下令让下面运送5000里外的岭南特产——鲜荔枝。

并且需在六月初一前送到，以贺贵妃寿诞。

但荔枝著有：一日色变，两日香变，三日味变的特性，即便不惜成本运输，也难以将其从岭南完好的运送到长安。

谁都知荒唐，但一句“圣上口含天宪”，无人敢说一个“不”字。

最终运送荔枝的差事被各种推脱后分配到李善德所在的上林署，但是部里无人敢接，因为接下等同于送了自己的命，于是同事们不约而同的想到了老实人——李善德。

李善德，是长安城里一个籍籍无名的九品小吏，在官场中摸爬滚打了18年，一直兢兢业业，但却不受领导和同事的待见，多年来，一直没有得到晋升的机会；

好不容易东拼西凑和贷款买了房，在请假去办理购房手续回来后，就被同事设计接下了这个烫手山芋。

在这一天，人生的3座大山轰然压向李善德的脊梁：沉重房贷、年幼的女儿，一桩完不成便要殒命的差事。

李善德无奈，愤怒、但也无济于事，他冷静后想“横竖是一死，不如试一试”，所以他接受成为大唐第一个荔枝使的事实。

李善德成为荔枝使，却没有任何资源支持，钱财、人力、物力，统统都没有，所以他回到上林署找领导要启动经费，被无视后选择了“发疯”，最终要到了经费。

李善德通过“发疯”要到了经费，不少观影的人都纷纷表示：在职场上，有时候善良无锋芒，注定被欺负，与其整天的内耗，不如该发疯外耗。

看到李善德被同事如此排挤，小逻辑想对大家说：在面对不公平的对待时，要及时反抗，而不是像李善德这样默默忍受，有时候，发疯比讲道理有用。

绝境求生：励志

荔枝产自流放古代的四大“流放”之地——岭南，而岭南的另一“代称”就是烟障之地。

这里山路崎岖，瘴气丛生，蚊虫极毒，稍有不慎就可能客死他乡，例如右相派来的武艺高超的使者，有以一敌十的功力，却因蚊虫叮咬得疟疾而亡。

在这样恶劣的环境下，李善德一个人骑匹老马，日夜兼程，最终老马累死，他自己也累得几乎虚脱。

到达岭南后，李善德同样迎来了各种问题：当地官员不配合、荔枝转运试验难度大、经费无、人力不足……

所有人都不看好「荔枝运送」一事，好友、小舅子郑平安等身边的人都劝其逃跑，但执着的李善德仍然选择试一试。

依据自己的算法，多次的试验，不断的尝试荔枝的保鲜方法、计算最短路程、想办法获取试验经费。

没有荔枝，他就寻找荔枝园，并且“买”下来；钱不够，他就和胡商苏老做交易，用通行符换钱，去买马和雇骑手……

经过多次实操试验，李善德终于将荔枝的保鲜期从3天延长至11天左右，也设计出了最短的路程。

李善德一刻不停歇地去申请经费和跑批文，在接近成功之前，李善德又迎来了各种刁难和陷害。

在李善德需要资源支持运送荔枝的时候，各方推脱，吏部卡流程、不拨款，兵部的不理睬。

再次陷入困境的李善德，被好友的一句话点醒：“人做官之道，其实就三句话：和光同尘，雨露均沾，花花轿子众人抬。一个人吃独食，是吃不长久的。”

李善德如果轻易成功运送荔枝到长安，不就是在打上面官员的脸？他们都无法做到的事情，一个小吏却做到了，不是他们无能是什么？

李善德听完后恍然大悟，终于明白了一路上的艰难险阻，不仅仅是人心的坏，和自己的处事风格也有关系。

所以让出了暂时的利益，主动献出荔枝转运之法，把功劳让给右相杨国忠，既能够完成荔枝使的任务，又得到了上级的庇护。

最终，李善德在贵妃生辰当天，成功将新鲜荔枝运抵长安。

李善德转运荔枝的跌宕经历，将 “和光同尘” 的生存智慧诠释得淋漓尽致。

但请记住： “和光同尘” 不是同流合污，而是带着底线的协作。

对职场人来说：在艰巨的任务面前，资源不到位是雪上加霜，但若就此放弃，不去争取资源支持，便再无成功的可能，李善德运送荔枝时逢山开路，遇水搭桥的决心非常值得学习

同时，我们还要学会“和光同尘，雨露均沾” 的处事智慧，才能更好地开展和完成任务。

揭露腐败：离职

李善德成功完成了运送荔枝的任务，得到了皇帝的嘉奖，一时间成为了长安城里的红人。

然而，李善德没有成功的喜悦，只有负疚的罪恶感，他看透了官场的黑暗和腐朽。

运送荔枝耗费的财力、物力、人力巨大，荔枝运输总耗资三万一千零二十贯，这样计算下来，一颗荔枝的运输成本（10-20 贯）约等于普通家庭 3-5 年的开销。

而长安城里的权贵们只关心自己的利益和享乐，根本不顾百姓的死活。

看透了长安官场的黑暗腐败，他选择揭穿右相杨国忠的贪污罪行： “荔枝与百姓，孰重？”“下官浅陋驽钝，只想着怎么找圣人要钱；您事情做完，居然还帮圣人赚了钱，还是右相有手段。”……

杨国忠听完后非常愤怒，但李善德此刻并不惧怕，势必要揭穿他们这些贪官污吏的罪孽。

最终，李善德被贬黜到了岭南，也算是一种“离职”。

李善德被贬黜，未必是件坏事。

在岭南，他远离了官场的纷争和喧嚣，摆脱了职场的束缚，找到了属于自己的一片天地。

无论是古代官场，还是现代企业里，当贪腐成流时，优秀的人才很难留得住，他们不是被逼走，就是看清企业现状失望地走了，渐渐地，企业会形成劣币驱逐良币的局面。

要想留住真人才，良好的工作氛围、健康的管理机制，一点也不能少。

给HR的启示

《长安的荔枝》一剧里，李善德虽不懂人情往来之道，却是个有真才实干，肯做实事的能吏，最终却因不堪权利倾轧而无奈“离职”。

要想让一个员工从斗志满满到无奈离去，只需要让其受到不公平的对待，磨灭他的斗志就可以了。

企业若不想让优秀人才流失，必须要维护优秀人才的利益，同时营造良好的工作环境，才能不让劣币驱逐良币。

对于企业和HR来说，如何做才能避免优秀的人才流失？

1、任务分配需合理评估，避免 “甩锅” 现象

剧中李善德因缺席会议，而被莫名分配到不可能完成的任务，本质上是一种“甩锅”行为。

当企业存在排挤的现象，团队协作便会陷入锈蚀的恶性循环，被排挤的员工大多会选择离职，留下来的大多是和领导好、霸凌同事的人，而这种情况对企业的运营发展，百害而无一利。

要想避免这种事的发生，公司领导和HR都要以身作则，不成为“霸凌”的幕后操纵者。

所以，部门领导在分配工作的时候，一定要能够根据员工的能力和情况，合理安排工作；在员工需要资源支持的时候，部门领导和人力资源部要及时支援。

2、提供资源支持，让员工获得企业关怀

《长安的荔枝》里，李善德运送荔枝之所以艰难最大的原因不是路途遥远，任务难，而是上级不给任何资源和支持。

如果企业想要做成一个大项目，除了把任务分配给能干的员工，还需要根据任务提供资源支持，主动提供人力、物力、财力的支持，不仅能够让工作顺利开展，也能让员工感受到企业的温暖，从而更加努力去达成目标。

3、建立公平的激励机制，不让有功劳的员工吃大锅饭

李善德完成运送荔枝的任务后，虽得到皇帝嘉奖，但他却看透官场黑暗，这反映出当时的激励机制存在严重问题。

对于企业来说同样是如此，当激励极致不公平，奖金成为大锅饭的时候，员工就很难感受到胜利的喜悦，一个人的努力，让所有人都共享利益时，激励就会失衡。

因此，企业需要建立透明、公平的激励体系，不仅要奖励结果，更要认可员工在过程中付出的努力和展现的能力。

写在最后

一骑红尘妃子笑，无人知是荔枝来。

看完《长安的荔枝》，让小逻辑在品尝荔枝的时候，获得另一种滋味：小小的荔枝，也曾一颗难求；小人物李善德，也有大智慧。

从岭南到长安的5000里路，李善德试验出来的不仅是一条运输线，更是职场生存的智慧之路。

《长安的荔枝》讲述了许多人的故事，今天小逻辑讲的是小吏李善德的“荔枝—励志—离职”一事。