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一是建立健全民主管理的制度体系。在1985年至1988年的4年中，二印主要领导多次在党委会上提出以职代会的形式决定和讨论企业重大问题，让职工群众真正当家作主。企业党政工齐心协力，率先建立《职工代表大会条例实施细则》。随后通过厂职代会先后建立起“民主接待日”“民主对话”“厂长信箱”“民主评议干部”等一些基本的民主管理制度。到1988年，《职工代表大会条例实施细则》等10项社会主义企业民主管理制度，成为二印依靠职工办企业的有力保证。

二是让职工选举出自己的当家人。1993年，二印在不设候选人、不定调划框框、不作有意识引导的情况下，全厂职工以94.1%的选票选举崔志才为该厂30年来第一位民选厂长，开创省城国有大中型企业的先例。依靠职代会顺利完成副厂长、中层正职的民主评聘工作，11名工人走上中层或基层管理岗位。全厂打破了干部、工人界限，一律统称“工作者”，人人享有公平竞争权，使二印人的竞争观、质量观、效益观更加强烈。

三是赋予职代会重大决定权。在二印内部，调资方案、资金分配、生产经营状况、管理工作者聘用和任免等，都要广泛征求职工意见，经职代会审议决定。利益分配是职工中最为敏感的问题。二印明确规定利益分配向一线倾斜，向科技和销售人员倾斜，向苦脏累险工种倾斜。分配方案一律经职代会审议决定，分配结果公开、上墙，让职工一目了然。管理工作者的工资低于生产工作者，二线、三线低于一线，厂长拿全厂平均奖，这在二印已属正常。职工们说：“要当好主人，必须先当好劳动者。”

1990年1月20日，石家庄第二印染厂全体职工给时任中共中央总书记江泽民写信，表示要发扬工人阶级主人翁精神，办好社会主义企业。1月25日，江泽民同志给二印全体职工复信：“从《人民日报》关于你们工厂的报道中，我又一次看到了工人阶级的高贵品质和伟大力量。”1991年9月20日，江泽民同志视察二印，肯定了二印依靠职工办企业、搞改革的经验，并欣然题词“全心全意依靠工人阶级办好社会主义企业”。