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40岁以下,混得再差也不要碰到三个行业

40岁以下,混得再差也不要碰到三个行业

【原】不具备这5个能力的人,在职场很难胜任领导的角色,有你吗

在现实的管理中,领导在使用和管理下属的时候,通常都喜欢下属能积极主动和任劳任怨的开展各项工作,但领导们也清楚,职场上绝大部分员工只有打工思维,甚者有很多人连当天和尚撞一天钟都做不到,更不要渴望其超强的工作能力了。面对此种情况,今天借助这个平台,现结合自己的经验,把日常领导最烦下属没这些能力的现象给伙伴们罗列如下,希望大家比对一下,看看在你的工作中有没有此类现象。【1】工作中不具备社交能力在日常的工作中发现很多员工不具备良好沟通和社交的能力,往往非常简单的一件事情,在和同事相处的时候,就因其的沟通 更多

【原】禁止股权转让的章程条款效力

第15期禁止股权转让的章程条款效力第七十一条 有限责任公司的股东之间可以相互转让其全部或者部分股权。股东向股东以外的人转让股权,应当经其他股东过半数同意。股东应就其股权转让事项书面通知其他股东征求同意,其他股东自接到书面通知之日起满三十日未答复的,视为同意转让。其他股东半数以上不同意转让的,不同意的股东应当购买该转让的股权;不购买的,视为同意转让。..........公司章程对股权转让另有规定的,从其规定。针对上述法条,解读有二:一是只能作出不同于公司法的限制股权转让的条件;二是,可以完全有章程 更多

最近一直看到35岁求职被拒的新闻。看到同龄人,内心有很多感慨。

我曾经在想,为什么那么多单位拒绝35岁的人呢?是能力问题吗?其实,不是。

35岁的能力强的人大有人在。只是,更多的是35岁的人都已成家,精力也都用在家庭中。在求职时,要求也高,所以成了诸多单位拒绝的原因之一。

其实,35岁的人如果不想被单位拒绝,在求职时,最好还是要在工作中努力提升自己的能力。

为此,我整理了一下几个行业,非常不值得大家做。尤其是最后一个,除非,你已经认命了,不想出头了,不然有机会一定要是做能提升自己的工作。今天所说的,我只希望你不要选错路,也希望你尽快地从里面出来。

第一个就是保安。实话跟你说,做保安什么技能都学不到的,不仅浪费时间,还赚不到几个钱。每天的工作就是看来往的车辆,能有什么技术含量,随便一个个人都能替代你,干个三五年就废了。

第二个就是送外卖,这是典型的拿时间跟生命去换钱的行业,好像每天一群人聚在一起讨论今天接了多少单,挣了多少钱,相互竞争,特别有成就感。

但是这个干了几年之后,你除了对于附近的小区熟悉点之外,还有什么一技之长?

第三个就是跑网约车。据说一个月能赚七八千。我之前认识的一些朋友,由于生存压力太大了,为了生存不得不去跑网约车。其实,有不少玩直播的,他们随便带带货,好的一天都能顶你一个月,就算不看收入吧,这个行业做得越久,收入越低,你身体能扛多久。

如果你实在不知道该干什么,我建议你找个销售岗位先干起来,只要你将前面工作里面不怕吃苦的劲,展露出来,结果就会好很多。

【原】不具备这5个能力的人,在职场很难胜任领导的角色,有你吗

在现实的管理中,领导在使用和管理下属的时候,通常都喜欢下属能积极主动和任劳任怨的开展各项工作,但领导们也清楚,职场上绝大部分员工只有打工思维,甚者有很多人连当天和尚撞一天钟都做不到,更不要渴望其超强的工作能力了。面对此种情况,今天借助这个平台,现结合自己的经验,把日常领导最烦下属没这些能力的现象给伙伴们罗列如下,希望大家比对一下,看看在你的工作中有没有此类现象。【1】工作中不具备社交能力在日常的工作中发现很多员工不具备良好沟通和社交的能力,往往非常简单的一件事情,在和同事相处的时候,就因其的沟通 更多

【原】禁止股权转让的章程条款效力

第15期禁止股权转让的章程条款效力第七十一条 有限责任公司的股东之间可以相互转让其全部或者部分股权。股东向股东以外的人转让股权,应当经其他股东过半数同意。股东应就其股权转让事项书面通知其他股东征求同意,其他股东自接到书面通知之日起满三十日未答复的,视为同意转让。其他股东半数以上不同意转让的,不同意的股东应当购买该转让的股权;不购买的,视为同意转让。..........公司章程对股权转让另有规定的,从其规定。针对上述法条,解读有二:一是只能作出不同于公司法的限制股权转让的条件;二是,可以完全有章程 更多

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