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忠实工作,感恩上帝

忠实工作,感恩上帝

【原】人力资源部如何考核,如何去激励他们?

那么人力资源部,怎么考核?很多人直接去搜索平台,找一些资料不管适不适合自己企业,就开始照搬,我们看看搜索给我们的考核指标,比如有人员需求的保证率、能力、人员培训计划完成率,也有基本工资、奖金、福利、薪酬执行准确率、人事统计准确率,考核工作无差错率等。我看完以后,觉得人力资源部需要这样来考核吗?我去过很多企业发现都有人事统计准确率这样的指标,每次看到这个指标,我就会问他们一个问题,请告诉我这个指标如何来操作,如何知道它的准确率到底有多高。准确率怎么统计?人事统计的报表是非常复杂的,可能里里外外的项 更多

【原】只有这样强调,才能将你的话钉入对方心中

大家好,我是倡导“人人如龙”的镭师兄,每天一个观点和话题,今天我们聊一下“强调的方法”。这个世界纷繁复杂,每个人的关注点都不一样,同样,对于别人说的话、传递的信息其实也是有选择地接收,换句话说,每个人都是“只听自己想听的”。还有些人的交流习惯有问题,一边听一边丢,交流完只记住最后一个内容,前面的内容都丢掉了。所以,“强调”就成了一个特殊的技能,让你的话钉入对方的心中。将你的话钉入对方心里老C是某体制内单位的小主管,这是一个非常关键而尴尬的岗位:下属不怎么听话,而且他还没办法拿这些下属怎么样,最大 更多

忠实工作,感恩上帝——有人问:“你为什么不去搞一个职称,有了职称,上课的报酬标准高些啊。”回复:“我对那个玩意没有兴趣,报一些垃圾材料,然后几个垃圾评委把材料看一下,就说你是神马教授副教授这个搞法,实在看不出有什么公信力。”又问:“也许你的课比那些教授上得不会差,但报酬差远啦,你怎么还那么有激情呢?”回复:“薄利多销嘛,我现在上了很多的课,批发价当然便宜点嘛。”又问:“你不觉得你很辛苦吗?”回复:“我真的不觉得辛苦,如果觉得辛苦,就不会去上这么多的课了。”又问:“真搞不懂你,付出如此时间和体力去上课,却对报酬听之任之,从不计较。”回复:“哈哈,能上这么多的课不感觉辛苦,说明上帝已经很关爱我啦。上帝给了我这么好的身体,就是给了我最大的报酬。我唯一能做的就是:忠实工作,感恩上帝!”

【原】人力资源部如何考核,如何去激励他们?

那么人力资源部,怎么考核?很多人直接去搜索平台,找一些资料不管适不适合自己企业,就开始照搬,我们看看搜索给我们的考核指标,比如有人员需求的保证率、能力、人员培训计划完成率,也有基本工资、奖金、福利、薪酬执行准确率、人事统计准确率,考核工作无差错率等。我看完以后,觉得人力资源部需要这样来考核吗?我去过很多企业发现都有人事统计准确率这样的指标,每次看到这个指标,我就会问他们一个问题,请告诉我这个指标如何来操作,如何知道它的准确率到底有多高。准确率怎么统计?人事统计的报表是非常复杂的,可能里里外外的项 更多

【原】只有这样强调,才能将你的话钉入对方心中

大家好,我是倡导“人人如龙”的镭师兄,每天一个观点和话题,今天我们聊一下“强调的方法”。这个世界纷繁复杂,每个人的关注点都不一样,同样,对于别人说的话、传递的信息其实也是有选择地接收,换句话说,每个人都是“只听自己想听的”。还有些人的交流习惯有问题,一边听一边丢,交流完只记住最后一个内容,前面的内容都丢掉了。所以,“强调”就成了一个特殊的技能,让你的话钉入对方的心中。将你的话钉入对方心里老C是某体制内单位的小主管,这是一个非常关键而尴尬的岗位:下属不怎么听话,而且他还没办法拿这些下属怎么样,最大 更多

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