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【原】中道(2)2603

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中道(2)2603

跟优秀的人在一起更优秀

谢谢各位朋友的支持,在大家的陪同下,5天的时间,我们一起学习完成了,《世界顶级思维》,第一部分,素养:改变世界前先改变自己。一个人走得快,一群人走得远,有了大家的陪伴,学习和分享的动力充足了很多。今晚再做一下总结这几天学习的内容,素养这部分包含了5个思维模式:跳蚤效应,舍恩定理,卢维斯定理,特里法则,卢尼恩定律。一个人走得快,一群人走得远谦虚不是把自己想得很糟,而是完全不想自己。——卢维斯(美国)修养的本质如同人的性格,最终还是归结到道德情操这个问题上。——爱默生(美国)性情的修养,不是为了别人 更多

把自己管好叫伦理,把别人管好叫管理。

管是管自己,理是看得起他人。

买了一次就不见了的不是客户,老主顾、长期的客户才是顾客。

个人定旅馆很贵,旅行社定很便宜,两折起价,因为旅行社与旅馆签订的是长期合同,一次定一万间房间。

个人存款利率4%,而把个人存款汇集起来变成余额宝3000亿,银行就会给出7%的利率。

员工对老板好还是对客户好,反应了一种企业的文化,员工认为工资是老板给的,自然对老板好。其实工资是客户给的,认识到这点才会发自内心的对客户好。

一个人只能管理7个人。

大多数人都信奉多做多错不做不错,丰田奖励错误,消除了员工的不安心理。

丰田发现高能力员工才能生产高质量产品,提高员工能力靠解决问题来提升能力,而员工发现问题犯了错误给解决问题提供了机会,故丰田会奖励犯错误的员工。

领导让员工安心就是最大的贡献。

企业公司要以安人安心为目标,而不应该以利润为目标。

国家要以安人安心为目标,而不应该以GDP为目标。

员工百姓心安才会努力工作,国家企业就会强大。

员工百姓心不安,企业一定搞不好,国家一定衰弱。

员工农民要以工作种地的成果标准来衡量,管理者以员工农民是否安心工作种地为衡量标准。

部属怎么做是部属的事情,领导让部属安心工作调动员工积极性是领导的职责。

战士战斗力强弱是战士要努力的责任,将军激发战士斗志是将军的职责。让员工参与制定薪酬激励机制,员工才会认同才会执行,否则一定会嘀咕反对。

事情很难很复杂是没有理出头绪找到窍门,理出头绪找到窍门任何事情都非常简单,关键在简单的事情不能长期坚持做下去。

坚持锻炼每天20分钟坚持80年成健神;写作每天一千字坚持80年一生三千万字成智神慧神;坚持爆管进出管内持有一万小时成财神券圣。

奇迹只是努力的另外一个名字。

不论遭受什么打击,保持内心平静即佛。

让她舒服的程度决定你成功的高度。

你所拥有的就是最珍贵的,常想一二自己拥有的就是幸福。

专注于动作,赢利自然来。

管理好自己的身心财即觉悟。

普度众生即为众生服务,度即服务。

喜欢是占有,爱是付出服务奉献。

一念喜欢开心,改变时间空间重量容量速度美丑。

改正缺点平庸,发挥长处伟大。

人性喜欢春天,厌恶冬天。喜欢被表扬欣赏是春天春风,厌恶被批评指责被批评指责是冬日严寒。

被欣赏就是被和风吹拂,被厌恶被批评被指责就是狂风暴雨严寒。

尊敬他人就是给他人和风,傲慢就是给他人严寒。

欣赏自己给自己春风,自卑就是给自己严寒。

要结交给自己正能量的人,给自己阳光春风温暖的人。不要结交给自己负能量的人,不要结交给自己严寒狂风暴雨的人。

主动活被动死的白鼠。

管理自己即伟大。

给人和风就远离了埋怨。

每日一得:领导工作让员工安心。

快乐的事:在西安早起快乐。

成就清单:坚持即成就。

跟优秀的人在一起更优秀

谢谢各位朋友的支持,在大家的陪同下,5天的时间,我们一起学习完成了,《世界顶级思维》,第一部分,素养:改变世界前先改变自己。一个人走得快,一群人走得远,有了大家的陪伴,学习和分享的动力充足了很多。今晚再做一下总结这几天学习的内容,素养这部分包含了5个思维模式:跳蚤效应,舍恩定理,卢维斯定理,特里法则,卢尼恩定律。一个人走得快,一群人走得远谦虚不是把自己想得很糟,而是完全不想自己。——卢维斯(美国)修养的本质如同人的性格,最终还是归结到道德情操这个问题上。——爱默生(美国)性情的修养,不是为了别人 更多

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