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【原】职场如何获得上司重用?保持与领导的最好距离,搞好与上级的关系

【原】职场如何获得上司重用?保持与领导的最好距离,搞好与上级的关系

职场中我们与上级领导的关系非常重要。这关系到我们职场的长度和宽度。把握好与领导的距离,抓住领导的心理,只有这样才能搞好职场中上下级的关系。这是我们职场发展非常重要的一种关系。

【原】人人如龙:职场火车头,他们如何推动世界进步

大家好,我是倡导“人人如龙”的镭师兄,每天一个观点和话题,今天我们聊一下“职场火车头”。职场中的带头人,一般被称为火车头,取自于“火车跑得快,全靠车头带”,是指那些带动整个项目快速前进的领头人。我在工作中遇到过很多个火车头,他们性格各异,有的张扬如火、有的引而不发、有的火爆毒舌,但是都有着几个公共点。刚毕业的时候,曾经在某一家小软件公司待过半年,公司人不多,只有二十多号人,其中老Q是我老乡,比我先入职,他精力充沛、行动敏捷。公司是做医院信息管理系统软件的,所以需要为医院排忧艰难。一个周五的下午, 更多

如何看待脉脉 CEO 称「35 岁职场危机是个伪命题」?当代职场人的年龄焦虑真的只是自我焦虑吗?

其实35岁的年龄焦虑和随着年龄增长积累的经验不矛盾。确实任何一个工种,都越做越有经验,但是这个经验是否值随着年限增长的价钱,是否是纯粹的重复熟练度还是真的是能达到精益求精上的质的变化,是需要考量的。35岁的人,处于的阶段压力很大,因为上有老下有小,不仅要关心孩子的成长、健康和教育,需要关心自己和对方父母的身体,还要承付工作的压力,领导和下级等等各种问题,这本身就是压力多而又容易焦虑的。不是说,中年人到处都是需要依靠他的人,却没有一个可依靠的人吗?所以,焦虑这件事更是到了这个年龄,需要背负的东西和 更多

首先我们要在职场中表现积极,尤其是对领导的命令和安排要用行动积极地去响应,而不是靠拍马屁。越是当着众人对领导奉承越会让领导难堪。所以一定要用行动去积极的回应,这样的效果才是最好的。让领导看在眼里记在心里,让他觉得你对他不仅仅是服从,更是崇拜。他就会慢慢地重视起你。

其次不能在领导面前说任何人的坏话。因为很多领导爬上来之前都是经历过风雨的,对于打小报告的这种人会特别提防。所以一定不要弄巧成拙,要时刻在领导面前表现出自己人格上的魅力。让领导重视你的同时也能完全地信任你。

再次,保持与领导的黄金距离。无论关系处得多么好,一定要与领导保持一定的距离。不要太远,太远的话时间久了就会生疏。但是不可以走得太近。要让领导时刻感觉到你服从于他的领导。不要过多了解;领导的秘密。也要在领导面前保持一定的神秘感。

最后,不越级上报,不占领导的小便宜。无论任何时候,有事一定要先向直属领导报告。即便是无所谓的小事也要先跟自己的上级通个话再去找更大的领导报告。不要在自己直属领导不知情的情况下找更大的领导谈论任何事。

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大家好,我是倡导“人人如龙”的镭师兄,每天一个观点和话题,今天我们聊一下“职场火车头”。职场中的带头人,一般被称为火车头,取自于“火车跑得快,全靠车头带”,是指那些带动整个项目快速前进的领头人。我在工作中遇到过很多个火车头,他们性格各异,有的张扬如火、有的引而不发、有的火爆毒舌,但是都有着几个公共点。刚毕业的时候,曾经在某一家小软件公司待过半年,公司人不多,只有二十多号人,其中老Q是我老乡,比我先入职,他精力充沛、行动敏捷。公司是做医院信息管理系统软件的,所以需要为医院排忧艰难。一个周五的下午, 更多

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