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如何公司还没有开之前做好人事钱的布局,让公司值钱,有钱,赚钱!

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【原】逆向思维:一个简单办法,让你迅速去除自己的消极负面念头

每个人经常都会有自己消极,积极,正面,负面的各种念头,都是正常的,根本无需焦虑。这玩意儿说白了,只是一个虚幻的念头而已。如果你只是把这些看做念头,虚幻无形,就对你不会产生任何实质影响。但是你一旦把这个念头当作事实,那就会对你造成巨大的干扰,甚至产生灾难的后果。至于正面,负面,积极还是消极?这些看法都会随着时间,和你认知的改变而改变。比如:你经常会想象出好人,坏人,好事,坏事,用来区分自己各种念头的积极还是消极。都不一定,而且这些好坏,还总是会不断发生变化。比如,一个你认为是个小人的同事,总在坏你 更多

经济学思维:8大核心流派

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任何一个公司,就算再小的公司,也是麻雀虽小,五脏俱全,都是围绕着人的事情,钱的事情,事的事情,都是围绕着人事钱在转。

01

一个公司没有把事情做好,是什么原因造成的呢?

因为没有人才,任何一件事情都是专业的,比如一个公司的财务,人力资源,销售,就连扫地的人都需要专业的能力,才能打扫得干净。

为什么一个公司会没有人才呢?

因为你没有钱请人才,核心就是因为你公司没有钱,没有钱肯定找不到好的人才啊,因为人才是在工资高的地方!而且越厉害的人才,越是在高工资的地方!

为什么一个公司会没有钱呢?

有些人说,一个公司没有钱,就是因为老板没有投资钱,所以才没有钱。

因为没有钱,所以啊,我要努力赚钱啊,不赚钱,怎么拿钱出来投资呢?

所以,很多老板开了一个公司,因为没有钱,所以就自己在努力的干,吭哧吭哧的干,想通过自己的努力赚到钱,然后才有钱投入啊!

结果,很多老板钱没有赚到,反倒被一大堆的事情围绕着,天天在花钱,最难的就是收钱,最后就变成了努力赚钱维持生存,当自己有一天累到难受的时候,公司就黄掉了。

02

为什么老板不投钱呢?

老板没有投资钱,为什么这个老板不投资钱呢?现在社会上大把的钱啊,为什么这些老板钱不投资给你呢?

因为你的公司不值钱,所以,他们不愿意投资钱,如果你做的商业设计值钱,有巨大的盈利空间。

那么,这个公司就值钱,如果一个公司值钱,就一定会有钱,就像一个人一样,一个人值钱,那么这个人就有钱。

如果你做的商业设计值钱,那么就会有投资者投你钱,也会有人才跟你,因为资本和人才都在有巨大盈利空间的地方。

如果你做的商业设计值钱,那么就有人才和资金就会被你吸引过来。

或许,你的公司还没有开,你就已经有一批人才和资金跟着你了。

如果人才和资金都到位了,我们做什么还重要吗?我们赚钱还重要吗?赚钱是顺其自然的事情。

如果一个公司有人,有钱,那么做任何行业都是可以实现盈利的,任何的公司做不起来,缺少的就是人和钱,有人有钱,市场上赚点钱,那是相当的简单。

现在说生意难做的老板,要钱没钱,要人没有人,却满脑子想赚钱,所以只能自己努力工作咯。

但是一个公司里面的工作都是专业的,一个老板怎么可能面对那么多专业的事情呢?这叫不务专业

一个老板做了不应该做的事情,怎么可能让公司赚到钱呢?就这么浅显的道理,很多老板都不明白这个事情!

或许,被一大堆的事务给整晕了,或者是天天在想着求生存,没有想到如何求发展了!

03

一个老板最重要的就是如何让公司值钱!

作为老板,你必须思考,如何才能让公司值钱,这个是首要考虑的事情。

公司值钱才能融钱,才能有钱,才能在生意还没有开始就能够有钱。

兵马未行,粮草先行,我们中国人的口头禅都忘记了吗?厉兵秣马都忘记了吗?

公司值钱才能有钱,才能有更多的人才,有钱才能找到更多好的员工,好的员工才能把事情做好,把客户服务好,把客户照顾好了,我们的客户也会照顾我们的利润。

所以,只有老板对了,你的这个公司才能对!

如果老板这个人都不对,那么,所有的事情都不对,就算你有再多的钱,你也会把这个钱给用错!如果把钱用对了,人就会对,人对了,那么,所有的事情都对。

这个时候,客户才会照顾公司的业绩,照顾公司的利润!这才是一个正向的循环!

04 

作为老板,不要想着靠自己管理,不要想着靠自己赚钱养公司!

讲到这个话,肯定有很多人觉得这不是鬼话吗?如果你觉得是鬼话,那就要好好思量咯!

一个公司靠老板一个管理能管得了吗?员工需要你管理吗?谁愿意被人管理呢?

一个公司事情多得不得了,靠老板一个能做完吗?靠老板一个人能做好吗?就算你三头六臂,你也干不完,更加干不好。

所以,靠老板自己一个人的能力,想把公司做好,还想赚到大钱,一个公司要钱没钱,要人没人,还想赚大钱,岂不是做梦!岂不是笑话!

05 

厉害的老板都不是靠自己的,都是靠大家出钱,出人,出力,然后公司就很赚钱!

如果公司里所有的人,所有的事情都靠老板一个人,老板就会被累个半死,你花钱投资开公司,还要自己干,还要冒风险,这样开公司干什么呢?

如果是靠自己赚钱养公司的老板,你一定会觉得,这个不要花钱,那个要省钱,这个事情要自己干,那个事情要自己抓主意。

你为了省钱,结果什么都自己干掉了,结果就变成了自己花钱自己干,然后成功的把公司给干倒闭了。

然后就说,现在的人真难管理,现在的人真现实,成功的找到了完美的借口,给自己倒闭的事实找一个充分的理由,以安慰自己公司倒闭的事实。

人肯定难管,因为管不了,你还要管,你这不是在挑战人性吗?

人很现实,你都没有满足人,人肯定跟你过意不去啊!

反过来讲,你不现实吗?不给多点钱,不给多点工资,你为了省钱,这样的老板更现实啊!在钱方面一毛不拔啊,简直是响当当的铁公鸡啊!

现在的恋爱观都是如此,都说现在的人很现实,其实,我们反观一下自己,我们不现实吗?

现在讲的都是价值交换的时代,现在要跟人谈精神,画大饼,讲理想,这样找员工,你是好难找的。

特别是基层员工,基层员工连生活都没有过好,跟你谈什么理想,给多点工资才是现实的,才是实在的,因为员工每天面对的就是生存。

谈理想,画大饼要跟实现了财富自由的人讲,很多老板连对象都搞错了,总是喜欢在鸡脚上刮油!莫名其妙!

男人没有本事才说女人现实,女人没有魅力才说男人花心!

为什么女人不对别人现实,只对你现实!

为什么男人花心,不对一个人花心呢?

员工都很现实,作为老板,我们一定要比员工更现实,员工来工作是赚钱的,是为了让生活过得更好。

工资高点,员工才能努力点,你想让员工努力,只有如此,唯有如此。

如果钱到位了,钱足够了,如果员工不努力,那么就换掉,高的待遇,是能够在社会上找到更厉害的人为你工作!

06 

老板是让这个公司更值钱的,这才是老板的工作!

老板如何让这个公司更值钱的,而不是搞具体的管理,老板是驾驭人才,设置规则的。

设置的规则一定要创造出一种制造财富的机会,让你的员工,在你设置的规则里面实现自己的工作价值。

把钱分好,人摆好,有源源不断地人才进来,有源源不断地人出去。持续地换血,这样的公司管理都不差,实现制度管理,机制驱动!

所以,没有规则的公司都是管理不好的,没有规则的话,就不能把人给淘汰掉,这样就会造成有能力的人想发财发不了,要淘汰的人淘汰不掉。

这样公司里面干活的人没有,消耗的人却一大堆,这样没有多久,公司就黄掉了。

我们要设置一种创富的机制,让所有的人都想干,都想努力的干,而不是老板想让大家干。

当我们把机制设置好了,那么就能让大家在工作的期间能最大限度的使用出本事。

如果你不能让员工使出最大的本事,那么,你就是在帮别人培养员工,消耗自己的资源。

其实,管理可以好简单,只有把制度设置好,规则设置好,把这些点掐好,老板是可以从人治迈向法治,用创富的机制,让想实现价值的人努力的工作。

这个时候,都不用老板去驱动员工了,员工就会自动自发了,这个时候,就实现了自动运营了。

最后 

所有的事情都对人,所有的人都对着事!

离开事情说人,或者离开人说事,这都是不对的。事情做不好的原因就是没有人干,没有人干的原因就是因为钱没有到位,钱到位了,大把人抢着干!

所以,老板必须要把人给想透了,把员工的投入产出比算好,这就是人事钱的关系。

生意就是数字和金钱的游戏而已,每一个老板都必须要算好每一个员工的投入产出比。你花在他身上的钱,跟他创造的价值去比对一下。

老板发出去的工资不是成本,而是投资。

如果投入到员工身上的钱是亏损的,那么这样的人就开掉,如果你投到员工身上的钱是成正比的,那么,就加大投资,以实现更多的盈利。

作为老板,不就是用钱去驱动人吗?不要怕给的工资高,让你亏损的,是那些不能给公司创造价值的人!

作为老板,应该如何在其位,做其事,应该如何让公司更值钱,如何让更多的人投资你的公司,如何让工作的人努力工作。

如果一个公司有人有钱,做什么行业不一样吗?任何行业只要有人,有钱,哪个行业会不好做呢?

说生意不好做的原因就是没钱,又没人!

没钱,没人的原因就是我们作为老板的脑子里思考的东西不值钱,一个人思考的东西不值钱,这个公司能赚钱吗?就算靠运气赚了钱,也会凭实力把钱给亏出去!

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