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人与猪

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组织管理:战略、架构、HR、制度、文化

理论来源《组织设计与管理》许玉林 主编 有效的组织运行 组织管理最本质的问题是为了解决效率问题1、战略是组织形成和发展的指引和方向2、组织是实施战略的载体3、人力资源是支持组织实现战略达成目标的条件和资源保障4、制度管理解决了组织发展过程中的管理提升问题5、文化整合是组织管理的最高层次1、战略战略-明确企业是做什么的企业为社会提供什么产品和服务企业经营的范围企业将来做什么2、组织结构通过组织设计,以组织的结构化特征,体现战略实施的职能化分工通过有组织的劳动分工,提高工作的效率组织的功能:战略实现 更多

2022下半年已开场,从4个方面用半年时间改变自己,狠狠精进吧

文:枫叶成长日记图:网络大家好,我是枫叶。最近头条没怎么更新,是因为有了一些新调整,还有新思考,需要点时间安静下来,整理一下自己和人生。这小半月里,思考了很多事情,因为我去看了不少的优质文章,书籍,课程,以及自己在日常中,感悟出来的想法。每一个都新鲜滚烫,我一直在想,写作到底要表达些什么?不就是我手写我心嘛,把我认为真实、有用、有趣的东西分享给你们。所以,停更的一段小日子里,做了挺多事,趁着刚好是年中转折的月份,我也给自己下半年做了一些规划。2022年就这样过去了半年,下半年时间请狠狠精进自己吧 更多

人看猪,觉得怪怪的;猪看人,也许也觉得怪怪的。也许是各自的适应性使然,都认为自己所适应的环境才是理想环境——人看猪,觉得怪怪的。虽然吃喝不愁,但是被关在猪圈里苟活。猪看人,也许也觉得怪怪的。为什么不投胎为猪,虽然被关在猪圈里,但吃喝不愁啊。话说有人问我,你为什么年青的时候不去努力动用各种资源谋一个正式的工作,这样不仅收入相对高,而且有保障,工作也清闲。我说,我现在不是在上课吗?难道上课不是工作?对方说,我是说你应该找份正式工作,你实在是聪明人,怎么蠢得像猪啊,你看你现在多辛苦,上那么多课,收入和正式工作人员对比,怎样?那些吃空饷的都吃得津津有味,你上那么多课只拿那么点收入,难道你心里没有感觉?我哈哈大笑,说,世界上没有免费的午餐,吃空饷我想也不是免费的。

组织管理:战略、架构、HR、制度、文化

理论来源《组织设计与管理》许玉林 主编 有效的组织运行 组织管理最本质的问题是为了解决效率问题1、战略是组织形成和发展的指引和方向2、组织是实施战略的载体3、人力资源是支持组织实现战略达成目标的条件和资源保障4、制度管理解决了组织发展过程中的管理提升问题5、文化整合是组织管理的最高层次1、战略战略-明确企业是做什么的企业为社会提供什么产品和服务企业经营的范围企业将来做什么2、组织结构通过组织设计,以组织的结构化特征,体现战略实施的职能化分工通过有组织的劳动分工,提高工作的效率组织的功能:战略实现 更多

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