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袭人的“玻璃珠”哲学

袭人的“玻璃珠”哲学

8大著名心理学效应,学会一个受益终身

点击上方收听主播美林朗读音频结尾曲:陈鸿宇 -理想三旬02鸟笼效应为生活做减法,才能为生命做加法一次哈佛教授詹姆斯同好友卡尔森打赌,说自己能让他在短时间内养一只鸟。完全不想养鸟的卡尔森听后,不以为然。但很快,詹姆斯送给卡尔森一个精美的鸟笼,事情开始因为这个鸟笼发生转变。此后,每次有客人到卡尔森家做客,看到鸟笼,都会问他:“教授,你养的鸟什么时候死了?”在一遍遍的解释之后,卡尔森不堪其扰,只好买了一只鸟。这就是著名的心理学效应“鸟笼效应”——当外在的空间,和内心的精力,被杂物和杂事所占据,我们就会 更多

情商高的人特点是什么

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作者:丛虫

  诸多红楼丫鬟里,晴雯本应该算是个“心里有底”的人,童年时就因为生得好,个性伶俐,被贾母青眼取中,长大后容貌针线在众人中是出类拔萃地好。好到什么地步,王夫人一见了就留心,说她“水蛇腰,溜肩膀”“眉眼有几分像林妹妹”,这看似反感她的人说出的气话,其实反笔写出的才是晴雯之美,就是连不喜欢她的人,也不得不承认她的好身材好相貌,“狐狸精似的人”,美得不呆不木,灵气四溢。若非如此,针线功夫也不会学出顶尖造诣,“界线”“织补”是补衣服里的高难度精细活儿,别人都不会,只有她一个人会。
  这就相当于一个人刚毕业进了大公司,已经被董事长看中,品相、才华、潜质、天分过人,没多久就被派去做项目经理独当一面,未来的前途嘛,就是分公司的经理,董事长的青睐所有人都已心知肚明,做事上谁都让她三分。对于没有出身背景的新人来说,真是可遇不可求的一把好牌。也许正是如此,才给了别人算计她的机会。
  晴雯所短,正是袭人所长
  袭人是不是贾母喜欢的人?不是,后来得知她上了位,贾母还感叹了几声,觉得很意外,这意外当然也是做给王夫人看的,两个丫鬟的姨娘之争,背后是贾母和王夫人的婆媳之战。
  任命分公司经理,表面上看是董事长金口来定,但在董事长只是充分暗示还没挑明之前,看似沉默、平时放权的总裁忽然先下手为强,王夫人隐瞒别的人,只有凤姐等自己的亲信知道,她先给了袭人姨娘的待遇,月钱按照姨娘的标准发放。也就是说,经理还没正式任命,这边名片已经印好,薪水已经提升,再加上袭人早已掌握了分公司各种实权。就算贾母想反对也是木已成舟,何况老太太那样的精明人,怎么会闹得大家面子上过不去呢?晴雯虽好,总不能为她一个手下人,把高层之间的不和亮到台面上?中国人传统的处世哲学讲究“中庸”“韬光养晦”,如果任命经理前先做个民意调查,毫无疑问晴雯是低分。她的短处,全是袭人的长处。
  “为领导分忧”做到了极致
  容貌没那么美,才能没那么大,各个方面最多也就是中上,但就靠着水磨工夫,细水长流地让自己出了头,袭人靠的是一招“玻璃珠哲学”,让上面的人各自看到她不同方面的好,又让下面的人齐声称赞她会做人,待人友善。晴雯如刀如剑,更能衬托出她的绵里藏针。
  对贾母来说,袭人固然不是最好的丫鬟,但是沉默乖巧,必定也让她觉得还不错,是个可靠能用的人。对宝玉来说,袭人抢在别的丫鬟之前“初试云雨情”,就凭这一点在多情公子的眼中,她就早已跟别的丫鬟不同。对于王夫人来说,袭人主动投靠,在宝玉挨打时,特地去跟王夫人倾心吐胆,表示自己跟主人是一条心,王夫人心中潜伏的焦虑,别人不敢挑明,袭人却在最关键的时候为她挑明了,不能不说把“为领导分忧”做到了极致。
  对底下人常施小恩惠
  对底下的人袭人的小恩惠更是到位,骂人她说自己不会骂,推别人去骂,赶小丫头是晴雯去赶,宝玉要是发起少爷脾气,她先拦在头里,做出一副宁可我受点委屈也要大家和睦相处的样子,别人去玩了,她自己看守房屋,维护秩序,才华不出众,那就靠着细心勤奋来补足。“不动强动,不拿强拿”硬是把宝玉放弃约束的丫鬟们一一收服,公认她做老大。晴雯是块水晶玻璃,美丽脆弱,边缘锋利,袭人却是颗玻璃珠,圆润光滑,内外通透。
  有心计的玻璃珠赢得好未来
  玻璃珠美观圆滑,在别人手里也不过就是个玩具,但是要是个有心计的玻璃珠,就可以从一只手跳到另一只手上,顺便让自己越滚越远,有挡路的,轻轻一碰,不但清除对手,还能让自己前进。晴雯一把好牌打输了,袭人一把小牌打赢了,虽然筹码也不过就是个姨娘之位,看看周姨娘、赵姨娘的下场,就是袭人的未来。
  然而,对有进取心的年轻人来说,谁又甘心只做个小丫鬟呢?水晶玻璃如此易碎,不如靠“玻璃珠哲学”跟着袭人和杜拉拉一起步步高升吧。
8大著名心理学效应,学会一个受益终身

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