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如何评价不带简历的面试者?

如何评价不带简历的面试者?

6 月 16 日晚甘肃兰州新区化工企业爆炸事故已致 8 人受伤 6 人失联,目前救援情况如何?

甘肃一化工企业爆炸事故已致8人受伤6人失联 附近居民:爆炸产生滚滚浓烟 家里停电、手机无信号封面新闻记者 宋潇 实习生 冯莲据央视新闻报道,6月16日18时50分许,兰州新区秦川镇保家窑滨农科技有限公司污水处理车间发生爆炸,截至目前,事故已导致8人受伤,其中2人重伤、3人轻伤、3人留观,另有6名厂区人员失联。记者了解到,滨农科技有限公司于2020年8月5日成立,企业位于兰州新区秦川精细化工园区,公司经营范围包括农药生产;农药零售;农药批发;农药登记试验;危险化学品生产等,而发生爆炸的污水处理车间 更多

媒体报道上海解封后不见「报复性消费」 ,经济复苏步伐缓慢,哪些信息值得关注?

报复性?高价菜吃了两个多月,很多人租金都没着落了,报复性消费?天堂酒吧消费着消费着老板就差不多要去天堂了,这种案例在前,开门堂食?准备躺尸吗?不堂食,吃饱了下高级馆子,钱太多吗,拿回来一堆半温的菜,上谁家聚餐?万一聚餐都给封小区里,怎么整?就这种环境,买买咖啡门外坐坐聊聊天就是社交极限了。经济复苏缓慢不是老百姓不消费的锅,不是商家不卖力的锅。多从营商消费环境去找问题吧。简单点,你发钱了吗?既要不发钱又要多收税还要清零没责任先把核酸假阳,高价物资,援助物资损失贩卖等等上两个月的遗留问题解决了吧公信 更多

挺正常的,没什么可评价的。

我刚毕业的时候,都会自己打印简历去面试。后来面的多了,就不带了。

因为,第一,打简历还得找打印店,附近没有,找起来麻烦;第二,还得花至少2块钱,我不愿意掏钱;第三,污染环境,浪费资源。

现在各大招聘网站上,BOSS、智联、前程无忧、猎聘….但凡真心想找工作的面试者,都在上边写好了简历。

HR邀约面试者之前,不都提前在上边这些软件上沟通过了吗?不是有个一键索要简历按钮吗?面试者不给你简历,你hr是怎么看到对方信息的,又是如何邀请他来面试的?

难道是为了骗KPI吗?

既然你都看了他简历了,你让他再带份简历干啥?

收集多了是给阿姨卖废品吗?

公司穷的打印机和打印纸都没有吗?

手机上是没有电子版简历吗?

后来我开始招聘人,我都是约好面试者,提前打印出来他的简历。

面试者应该避开那些连打印机都买不起的破公司。

提前和我说我可以准备,如果不说,我默认是不带的。

原因很简单,我的简历早就投递到你们公司HR那了,如果面试的时候需要,是公司HR直接打印一份方便还是求职者自己打印一份方便?现在有几个人家里有打印机?还不是要找打印店?

对于公司是举手之劳,对于求职者则要增加成本。何况有时候对于不同的公司不同的职务,求职者是要用不同的简历的。

别跟我扯什么不带枪。我倒是认为军队招兵以后不发枪。

何况现在有几个公司面试不让求职者自我介绍的?如果是简历就有的东西,那我带简历可以省掉这个环节么?如果是简历里没有的内容,那我带不带有什么关系?

当然,客观上由于目前的状况,有些公司的水平太低,2022年了还拿着2002年的管理学教材。的确会有些地方需要这个。

我的建议,看你自己的能力吧。如果你的能力可以双向选择,那没有要求就不带。否则,只能低头。

但是,我要强调的一点是,这是求职者的退让,而不是理所应当。相反,不准备简历也不提醒求职者携带简历,完了还要简历的公司,都是管理落后的公司,现在经济情况已经开始退潮了,如果不想丢人,还是把泳裤穿上的好。

为什么要面试者带简历?2022年了还有这样的问题?

我想问问:

如何评价不筛选简历,让前台通知面试公司?

如何评价让面试者自备打印简历的公司?

如何评价10分钟面试就结束的公司?

有公司,不筛选简历,几乎通知所有投简历的候选人。

一般都由前台,实习生,或者自己都不知道自己是谁的人通知面试。

“xxx,这里是xxx公司,通知你于本周三下午到xxx面试,职位是xxx。”

没有任何表情的声音,让人提不起精神。

你若问她,“请问,是您看过我的简历吗?是您给我面试吗?”

这时的回答一般是:“呃,我只负责通知!”

还有公司搞所谓的“群面”。

自己设计的群面题目,根本不能称之为“题目”,而是让群面候选人重复回答,一人一遍的自我介绍,一人一遍的回答他们临时“拍脑袋”想出来问题。

这种面试,少则3小时,长则5小时,如果遇到领导比较闲,那就不知道多长时间了,他们太喜欢表达自己,或者发问,其实就是自得其乐。

至于他们真正要找什么样的人,恐怕只有鬼知道。

我对有这样习惯的公司和HR印象很不好。

为什么要候选人自己打印简历带给你呢?

是你不记得打印?懒得打印?还是公司节省纸张?

还是你之前都不看候选人的简历?

候选人都把简历投到公司了,本来就是HR应该打印或者HR打印给负责面试的经理,而不是候选人自己带着去面试。

如果是让候选人打印简历的,绝大部分面试官根本不看见简历,等人来了,一边面一边看。

有的面试官给候选人面试,只用10分钟,就草草收场。

搞什么??

有的候选人是大冷天或大热天,挤公车,挤地铁,是坐1-2小时车,兴致勃勃、充满希望的来到公司面试。

如果候选人不符合您的标准,那么应该再筛选简历的时候——筛掉,不然岂不是给企业带来极其不良的影响?

如果是候选人的表达不符合你的个人口味,也要做给人起码的尊重才是。

我对这种没素质的人,表示鄙视,表示不屑。

因此,各位候选人,如果面试官,让你千里迢迢赶去面试,却只用几分钟和你面试。那么,你尽可以,抛下你要加入的决心,给他个当头棒喝,给这些人点教训。

如果你对应聘公司感兴趣,而对方没有对你进行进一步了解就要求你前往公司面试,你就直接说,我希望和HR或直属经理先电话面试,希望彼此先有个了解。

因为很多基本情况电话里都可以说清楚,如果电话里聊都不聊,直接让你去面试的,那么对方就是浪费你的时间,而且很多情况你是白跑一趟。

另外,如果没有进行电话面试,直接让你去公司face to face 面试的公司,99%都不是什么good choice.

电话面试后,彼此有了一定了解,双方还仍然有兴趣的情况下,就可以预约face to face 面试了。

这两年经济形势不好,大家都不要裸辞,面试成功拿到录用通知再辞职。

我面试从不带简历。公司邀请我面试,一定是看过我的简历了,你有需求就自己打印,为什么要我带,连打印都要省的公司,趁早关门好了。

整个招聘流程来讲,一个应聘者发送了一份线上简历,作为人事的负责人接收了这份简历,浏览了简历内容之后联系求职者约定时间进行进一步的面试去进行了解。

招聘负责人完全有大把时间打印一份简历在面试之前,像这种举手之劳的事情还要推给求职者,而且打印一份材料最多也就1分钟的事情,完全没有必要让求职者代劳。

从来是庙小妖风大,越是小公司,越是有一堆奇奇怪怪、令人匪夷所思的事情,因为我们中国的老板都太精明了,买台打印机又要钱,打印钱也要钱,打印的石墨又是一笔费用,怎么能把这么宝贵的资源用在这种没有产出的事情上面,甚至仅仅是一个岗位都可能有几百人来应聘,要是个个都要公司出钱,那得剥削多少工人才能赚回来。

作为Java技术面试官,我来答一波。如果公司要求求职者自带简历,这种不去也罢。

我最近带的几个公司,规模还算不小,不光是我,也不光是招java方向的人,都不要求求职者带简历。原因很简单,公司绝不会面试所有投简历的人,一定会根据简历筛选求职者。同时,面试官在面试前,一定需要通过简历对求职者有个初步的了解,同时确定考核内容,以及组织问题。

也就是说,公司和面试官只要是负责,在面试前,一定会通过打印等方式得到求职者的简历,在这种情况下,就不需要求职者带简历了。

那么哪些公司会要求职者带简历,并用求职者的简历来面试呢?可能组织比较混乱,面试组织者(一般是hr)和面试官缺乏必要的沟通,或者公司懒得在面试前打印,就只能让求职者自带了。

而且,在面试过程中,虽然角色不同,但面试官和求职者之间需要有必要的尊重,同时更要彼此尊重面试这个事情。但如果要求职者自带简历,面试官是从求职者手上拿到简历后才了解求职者,那么不能说面试官很尊重求职者,进而可以说,面试官对面试本身存有敷衍了事的态度。

或者有些hr或面试官会说,面试者不带简历过来,说明来面试的态度有问题。这话说得就更没道理了。因为求职者已经通过招聘网站或猎头等渠道,向你们公司提交了简历,这已经表明了想来面试乃至想入职你们公司的态度,而且还专门跑一趟来面试,这更能说明求职者的态度。如果公司的管理者还要以此来质疑求职者的态度,那么这种公司工作氛围未必好,这种公司还真未必要去。

而且话说回来,求职者远道而来,不管面试结果如何,来者是客,公司应当来可能的范围内提供便利,比如提供茶水,提供面试所用的纸笔,或尽量回答求职者提出的问题,而打印简历也应当是为求职者提供的便利。

所以不论于情于理,或者处于更高效地完成招聘等目的,公司hr或面试官都应当事先准备好简历,而不用求职者自带。

可能有些公司在职位要求上会写一句,请求职者自带简历,这样写可以理解成是对求职者善意的提醒,但哪怕这样写了,面试官依然得在面试前通过简历了解求职者,同时准备好简历,但绝不能因求职者没带简历而降低对求职者的评价。毕竟在面试中,面试官和求职者之间是平等的,需要相互尊重。

企业HR的标准做法是约了面试者发送公司地址,当天确认一次面试者是否会按时履约,然后提前打印一份简历,一份评估表,交给负责面试的用人部门领导。

等对方到了公司前台,带领对方完成基础等级,进入预约的会议室,提醒面试领导可以拿着对方简历来面试了。

这里面有好几个SOP的需要:

1.简历必须提前打印,因为要让面试官提前做一下背景评估,了解下等下来的是谁,对他简历里面哪些问题可能提问,可能提前查询一些不了解的背景,比如海外教育的学校资质等等。

2.如果等待面试者来了再问对方,显然这个过程是仓促的降低面试效率。

3.面试后应该有归档的工作,面试者交付的简历格式可能五花八门,没有招聘网站导出的制式便于归档和统一查阅。

4.公司有打印机,准备非常快,个人家庭很多没有打印机,准备相对麻烦。所以面试者不带简历是经常发生的,从SOP的标准化流程上,尽可能排除差异性事件,内部打印增加可控性。

5.和外部打交道,对方提供过的资料,不反复索取。除非更新了,否则尽可能内部调用。这个原则不管是对外合作、服务客户还是一次面试都是如此,体现的是效率和对彼此的尊重。

如果一个企业的HR连这样基本的岗位执行力都没有,我会重新考虑这家公司。

如何评价不能自己看电子版简历的面试官?或者连打印机都没有的公司?

面试者大老远跑一趟,面试官在公司等着,面试者已经有足够的付出了,双方是平等的。

人家带简历方便你,人家没带简历也没什么错。

你如果因为人家不带简历就决定通过或者不通过,只能说明这家公司有点差。

这10多年面试过的面试者,我们都没有要求面试者带简历。我自己直接在面试前仔细看简历后,面试时不带简历和候选人面对面聊。

当然有部分部门主管喜欢将简历打印出来在面试时,在简历上做记录。我个人认为这是不礼貌的行为。而且我认为如果部门主管对自己部门要找什么样的人不清楚本就是不合格的主管;如果对前来面试的候选人简历不熟悉,靠边看简历边提问,这本就是对自己要招岗位的不重视,这样的主管往往招不到合适的人。来责怪HR招不到人时,我会请他回忆下见过的候选人的不符合要求的地方,他们往往说不上来,我会告诉他们:这就是招不到人的原因。

招聘原本就不是HR一方面的因素,需要部门主管、公司文化、薪酬福利等多个维度共同努力才有结果的事。

回到面试带简历的事上,我认为不用评价面试不带简历的面试者,因为面试者提供电子简历即可,而且面试前用人单位应该先自行看面试者的简历。

但评价下为啥要面试者自带简历的事倒是有意思一些,这么做是节约打印纸?还是面试官连候选人简历都没看就约人来面试?还是上级“分配“了一个人过来却忘了给简历?还是……欢迎知道的知友说说你遇到的让你自带简历面试的真实情况是咋样哒……

我是人在魔都的 祝您求职顺利、生活愉快。

聪明!

这是对不带简历同学(包括我)的评价。

我就职的公司都没有跟我要过简历,面试的时候他们自己已经打印好了。

我在这些公司都做了很久,离开的时候也很愉快。

所以,画个重点:

原因很简单,既然让你去面试,就应该已经看过你的简历了。

如果没有看过你的简历就让你去,这种公司靠谱吗?

既然看过你的简历,就说明有简历,既然有简历,为什么还要让你填,或者让你自带?

第一种可能,官僚主义,都是来自某个远古时代的人力经理的思维惯性,他们还活在上个世纪90年代,认为简历必须面试者打印出来。这样的公司,我劝你别去。

第二种可能,省钱。你别觉得这很夸张,一张纸没多少钱,但是如果面试几百个人,墨盒和纸的成本的确很高。但是,连这点钱都扣扣搜搜的公司,你敢去吗?

其实简历打印出来还有什么必要?公司总有笔记本电脑吧?手机上也可以看。打印出来之后,你是会裱起来挂着吗?如果不行,一转脸不就扔了?浪费不?环保吗?

人,找工作是为什么?

好好活着!就算没有工作,国家还有低保呢!怎么着不能活下去?为什么要去烂公司玩命?

好公司,有良心的老板多的是,只要你有耐心,一定可以找到,不要因为一两个月没找到,就害怕自己会永远失业。这就好比等公交车,在你要等的公交车来之前,来的都不是你要的车,这很正常,但是你的心里就会有一种错觉,自己要等的车永远不会来了。

该来的总会来的。

看看最近那些猝死的,同学们,人活着比什么都重要,人活着才有可能,死了就什么都没了。

为什么那些公司会逼着咱们加班,996,还不就是因为打工人总以为自己会饿死。

不会的,工人阶级先锋队不会不管我们的!你要是真快饿死了,就去找个衙门口躺着去。

只要我们沉住气,那些资本家就只能跪下来求我们上班!有些事,必须得人来做,我们不去做,资本家不会饿死,但是资本会饿死。资本家就是资本的奴隶,他们为了资本什么都会做,包括跪下求我们。(不相信的话,可以收藏,欢迎你们来打我的脸)

扯远了,回到正题,要不要带简历就是判断一个公司靠不靠谱的重要标志!一个公司尊重员工,就不会让潜在的员工做没有必要的事情,那些自以为是在施舍工作机会的公司,才会让员工干这干那。一个公司没有钱,才会要求面试者自己带简历,这种公司你去干了,也呆不了多久,而且我劝你去之前要先认真看清合同,不要上当了。

带简历也会要求你填表填工作经历,为什么还要多此一举呢?

很多公司都喜欢让面试者现场填表,明明对方已经在招聘网站看过你的求职简历,还是让你重复去做一件事。

如果是公司要求面试要带简历,相信很多求职者都会提前准备,毕竟谁都想第一面有个印象分。

但是换个角度考虑下,一家公司连打印机都没有或者非要求自带简历,不觉得这家公司穷的很可怕吗?

现在的求职早已经不像以前一样往人才市场蹲守,现在招聘的网站都非常成熟,用人单位也都是会先筛选能符合要求的求职者来面试。

所以,真没必要重复折腾求职者。电子简历都看的明明白白,现场再带纸质简历一方面增加求职者的成本,另一方面造成资源浪费。

还是建议广大求职者提高警觉性,如果有用人单位让你在现场填表,千万不要填写个人隐私信息,比如身份证,车牌号,父母工作单位等等信息。

毕竟不靠谱的皮包公司还是很多的,求职者也要学会擦亮双眼,有些公司就是借着招聘的幌子来套取信息。

重要的不是简历,而是官僚,

想要看简历,有的是办法。

你若是个大牛,你啥都不带

你去了也会热情相迎接

还会给你说,没关系,没关系….

你若是个小兵,各种要求就来了,

为啥你不带简历呢?

是不是态度不好呢?

找工作不当回事么?

……..

其实这背后是人性,

本质是权利和官僚的输出。

问题不是出在简历上,

而出在谁主动准备上。

你是他渴望得到的,他可以准备,

工作是你渴望得到的,你可以准备。

其实这不是一个多大的事,

但如果你真想获得一个机会,

建议你不要跟人性抗衡,

准备一个,有备无患。

理论来说,现在我接触到的大部分企业面试都是不需要带简历的!

当然具体的要看面试邀约上的明细,如果有要求带,那肯定是需要带的。

也许有的人会说,简历不是发你了吗,连简历都不打印的公司不去也罢。

你话是这么说,但是公司也会说,连简历都不带的不用也罢。

机会是自己争取的,带份简历也体现了诚意,或者说,就看你是想麻烦别人还是想麻烦你自己了。万一,你没带简历,公司也没打印,你们真就大眼瞪小眼的聊半天,不觉得尴尬吗?难道又重复上面那个理论?互相嫌弃对方没诚意?这是跟自己较劲还是跟对方较劲啊。

我是hr,我和我身边的hr都认为不带简历太正常了,而且我也从来没要求过候选人带简历。即便后面做第三方,有需要猎聘人才的,我都是自己打印好带到客户那边,不会让候选人带。而且,有些岗位人家不写简历或者简历就是一句话的,像主播、基础销售的岗位,我还主动帮人家写。毕竟,不是摩根大通的时代了,什么重视不重视,相互看机会,想让人家多重视。所以,我身边有hr约人,中午还说的好好的下午准时到的,结果下午一联系微信删除了的这种情况,我的候选人从来没有过。放鸽子是正常的,但即使不想来了也都会说一下。把候选人当客户,就要为客户考虑。候选人家里又没有打印机,公司里的打印机干嘛用的,公司hr打印简历不早就是常态了吗,缺乏同理心,一味要求候选人重视,会不会太一厢情愿了。

6 月 16 日晚甘肃兰州新区化工企业爆炸事故已致 8 人受伤 6 人失联,目前救援情况如何?

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