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如何看待太原理工书记郑强认为就业应「先站岗再择位、先择业再择薪」,「要当将军,必须先学会当士兵」?

如何看待太原理工书记郑强认为就业应「先站岗再择位、先择业再择薪」,「要当将军,必须先学会当士兵」?

深圳首次发现奥密克戎 BF.15 变异株,它有哪些特点?我们该担忧吗?

谢邀。这个所谓的BF.15,很可能只是乌龙而已。这货其实就是普通款的BA.5.2.1。下面详细八卦。BF.15这个说法的源头,应该是深圳三院的卢老师。——请品鉴:要讲清楚这个问题,我们需要先知道Pango委员会给某些变异株赋予专属名称的逻辑是啥。一种变异株之所以有资格拥有姓名,其实是因为大家出于方便,而给变异过程中值得特别留意的某些分支取一个约定俗成的称呼。所以从系统发生树的角度来看,所谓的变异株,归根结底就是一些需要留意的分支。而我们知道,演化树发生分叉的原因,是病毒发生了突变~因此定义某款变 更多

郑州风水格局

导语:  '风水'古称'堪舆',古语有云:“勘,天道也,舆,地道也。”堪舆即风水也,用风水堪舆住宅、事业,始终是成功人士的重要选择。居上善之所,方能风生水起。  百年郑州,从一个小小的郑县一跃成为国家中心城市、国际综合枢纽城市、自由贸易试验区;  百年郑州,GDP今年上半年在九大国家中心城市中增速位居第一;  百年郑州,用智慧布局出令人惊叹的顶级风水大局;  这是人为努力的结果,这是领导的结果,更隐藏着大自然赋予郑州的超级能量;听郑州天之缘论坛讲述郑州的风水故事——一只“灵龟”的养成史  中国三 更多

进厂打螺丝钉,大概率一辈子打螺丝钉。

起点很多时候决定着终点。

别人有关系在乡镇做公务员只是走个形式。

你如果没背景没关系在乡镇,那就做好一辈子准备在那。

现在企业求职还是看很求职者经历的,所以尽可能尽量把自己的履历弄的好看一些。

进了坑逼单位,也没有什么精力和时间学习的提升自己的,不要听专家忽悠什么从小做起。

当然,如果你家里也比较贫困的情况下,没有什么选择,那还是先想办法工作养活自己吧,穷人是没有多少选择的机会的,这也是最可悲的地方。

几个给应届生的建议:

1,别听郑强老师的,他的KPI是应届就业率,说白了,你找了工作不管多烂,找到了,他的KPI就好看了,所以他跟你不是利益一体的,他的所有意见是为了他的屁股所代表的立场,而不是你的利益。

2,有些职业赛道的天花板很低,你去了这个赛道“当士兵”,就一辈子是“士兵”。

3,要审慎的对自己能找到的工作进行仔细认真的调研,如果赛道成长性很好,且契合,可以忍受底薪,前提是能学到东西、积累人脉,长远看可以构建自己的核心竞争力。

4,越是就业难越不能急,要冷静,不要为了“就业”而“就业”,而是为了人生规划而就业。

5,经济形势不妙的时候,是自我提升的一个契机。

6,视野多往大城市看。

以上。

很多大学连就业培训都是不合格的,还出来指责年轻人好高骛远。

好高骛远的人就是你们制造出来的。

张雪峰讲了一段这样的故事,他说这么多女同学,你将来工作做业务的时候,总有那些油腻的中年男性要跟你吃饭,你不得不吃。他没有说完,他没说吃饭时要你喝酒,你不得不喝,为了业绩,为了kpi要你出卖尊严的时候,你犹豫了。我也不往下说。

他说男同学,你做业务的,你他喵必须把这杯酒喝了,不喝我不跟你签单。你明明喝不下去了,喝了你就得吐。你把酒喝了,吐了,单签了。他没说的是你把酒喝了,第二天尿血了,把肾快喝出问题来了,你还得喝。中国有很多肾病医院,我舅舅以前是尿毒症病人,因为他我认识了一些病人,做业务的,创业的,他们四十多,五十多的时候肾坏了,孩子还在读书。有一个大叔五十来岁,他就是常年劳累做业务把身体搞坏的,两个孩子,他得病的第二年老婆跑了。

一个这样的病人靠卖西瓜撑着把大女儿送进大学,第二个孩子高考的第二天下午,也就是几年前的明天,他在西瓜摊边脑溢血死了。他儿子高考选择报了医学院,我舅舅的病友们凑钱给他交的学费,后来的事情我也不知道了,因为我舅舅过世了。

我知道张雪峰是为了卖课,我也知道郑强教授是最德高望重的爱国教授,我在搓米问答骂得人可多了,从陈平到张维为,到白岩松。但我没骂过上两个人,我知道他们都有自己的目的和kpi,但这两个人也是真的愿意去表达自己真实目的的人,前者就是我要你读书,后者就是我要你爱国,虽然都有自己的利益在里头。

但是郑教授,孩子咱不能这么教,中国的普通家庭的孩子是真的吃了大苦出来的。如果是高考恢复那一年,你跟大家这么说没错,但现在的你不能这么教大家。因为现在的大学给年轻人跨越阶级的通道明显已经接近关闭了。而大跃进式的学历提升和阶级差异及政策不平衡导致社会的公平度不够已经造成了许多的问题,玩命无所谓,关键是玩了命没有回报呀!

让这么多人考研的不是张雪峰,而是糟糕的就业机会和经济,是逐渐关闭的上升通道,是不那么公平的社会现状。这些事情,不是一句口号就能解决的了的,也不该只有这些孩子来承担!

别的不说,过于高昂的房价总不是人张雪峰造成的吧?那我再问你郑教授,给你在这个时代费劲心力考上了大学,你真的愿意去工厂?为什么不愿意去?是因为大家都知道,工厂就一眼做到头了!

郑教授,您有没有去化工厂看过,我去过,先不谈化学制品对人身体的伤害哈,我以前读研的时候陪导师去化工厂做调研那天我们所在厂房对面的厂房爆炸了,把我们厂房的玻璃震个稀碎,还好没出人命。后来的项目我导师,他老人家再也没跟我们一起下过化工厂,项目结题前别说厂房了再没踏进过那家国企大门一步。

他说要我们自己历练一下,学会独立思考的能力,掌握好现场数据,把握好实践的机会。

嗯,我确实就是那时候完善了独立思考的能力的。

但我不是搞课题研究搞出来的,我师兄弟们在厂房里记录数据和测量尺寸的时候,我就在问车间主任,哈工大毕业的,五十来岁的老实巴交的工程师,他说在工厂车间里干,前途渺茫。怎么渺茫呢?厂里的干部位置都是给那些会跟着LD路线走的人准备的,要靠近LD的,坐办公室的搞行政的最靠近LD,厂房离得太远了,拍MP这种活他也学不会,他就是个搞技术的,实在拍不出口。所以干了三十多年了,还是个车间主任。

张雪峰可能说到这里说完了,但我要说的还没这么简单,我那时候考虑到一个什么问题?

LD也会有孩子,这个老车间主任之所以能看到有人拍着MP往上爬,那是因为那个百废待兴的年代还没觉醒血脉之力。当血脉之力觉醒的时候,一切都是徒劳。后来我坚决不进厂,也不干沾传统行业的边。为什么呀?进工厂无所谓,伤身体也无所谓,拍LD马屁我在跟导师打交道那三年也练的炉火纯青了,给导师唱生日歌我最大声,那又怎么样?上升渠道呢?

都玩过军棋吧?司令有儿子,军长有儿子,师长有儿子,团长有儿子,旅长也有儿子,营长,连长,士兵的儿子怎么办?士兵的儿子当司令,司令的儿子当士兵?站岗放哨没问题,没有逻辑也没问题,但关键问题是逻辑很完善,系统的渠道已接近终极版,你还要人把脑袋别在腰上,这就很有问题。

吃的苦中苦,方为人上人。

天道酬勤,不怕路长,只怕志短。

老骥伏枥,志在千里。

逆水行舟,不进则退。

少壮不努力,老大徒伤悲。

这些是咱们从小学过的,你现在上了直升机,把机门焊死,然后抛一根绳锁让大家抓,大家跟着飞机跑,是会力竭而亡的,不如临渊羡鱼,退而结网。找点别的出路,郑教授,我非常敬佩您的为人,但鸡血莫打,人性莫怪,留的青山在,才可细水长长流!后会无期!

一言难尽聊填报志愿,考研,考编

真的是,过来人的经验。

坚持做正确的事情,不要耳根子软。

听鸡汤的功夫,不如去看一下大学生如何求职防骗有安全感。

毕竟黑中介、传销公司 皮包公司这种都是要小心的。

因为一旦毕业,扫地出门。

择业就业,都是自己要考虑的事情。房租、食宿,都是自己要背负的东西。

一旦选错了单位,去苦哈哈的不是别人,就是自己。

最后给上几条建议:

第一,择业的时候一定要注意自己的长期利益,特别是第一份工作。万一遇见一个pua的老板,或者不合法的工作,哭都没地方哭。

第二,就是一定要注意自己的应届生身份。很多政策,都是针对应届生的。这个真是很大的利好,如果没了,十分可惜。

第三,如果真的是家境所迫,要去就业。一定要做好准备,防止踩坑。在裁判文书、企查查这种网站上看一下公司信息,有无诉讼、失信情况。

第四,一定要记得签劳动合同。

就拿法学来说,没考过法考,投身销售,去开超市,又是另外一条路。

很顺的通过法考、研究生,进入一个不错的律所,有老律师带是另外一条路。

纯属为了完成就业指标哄人。

现代工业的模式是和此前相比已经有了本质的改变:大量知识被封装在工业软件和设备中,操作软件和设备的工程师并不需要理解它们,只需要学习一些通用的基本技术,然后按照说明书做些操作就能完成工作。

原本需要100个懂具体技术的工程师分别在100个一线生产单位进行技术指导;但现在只需要10个懂基础技术的工程师开发出一套自动化程度很高的设备把具体的技术封装在里面,而那100个一线生产单位只需要找几个能照着说明书操作设备的技术工人就可以了。

这时候“士兵”和“军官”之间的通路是切断的,不是说和几十年前一样从基础的手艺练起,可以一步步爬到高级工程师甚至总工的时代了。

极端点讲,现代工业发展只需要两类人,大专生(一线技工)和硕博士(研发人员)。如果到不了硕博士的要求,那么就只能去做一些大专生的活,拿大专生的工资。而一旦开始做后一种没什么技术含量的工作,你猜你是会越老越吃香还是被技术迭代边缘化?

所以为什么很多看起来背景很好的学生就业困难?因为目前工业发展需要的是少量高端人才,而不是大量水平靠得住但不出彩的红利工程师。

工业发展模式如此,这些被夹在中间,培养出来的学生水准高度不够突出,但还比技术工人好上不少的学校,实际上是最尴尬的。

如果先给你1000万,只要你每天坚持锻炼10年,然后每天晚上睡觉前先给我磕个响头。

135,我打一巴掌

246,我打两巴掌

星期天休息,一个月休4天,每天确保你朝九晚五

你猜会有多少人干?

那么反过来,你要做完这些,我10年后给你2k万,你猜又有多少人愿意干?

要当将军,先站岗,逻辑是没毛病的

但是站了岗,你能确保人家日后当将军吗?

如果说,小王他爹是元帅,他爹要他先站岗,一站就是10年,你猜他干不干?

他肯定干啊,因为他以后的将军职位稳的呀

他自个儿知道锻炼完后,以“德”服人

问题是你要一个普通家庭的孩子,站岗10年,还不给任何承诺,你哪怕连张大饼都没有,回头你要人家站岗,这就没意思了

再然后,你站在高台上,大捧元帅的儿子,任劳任怨基层做起,站岗10年,没人能做到这份觉悟

这是一个概念吗?

普通人,“站岗”10年,先不说他父母老去,日后一个医药费,他出不出的起

咱就说,平日里他拿什么吃喝玩乐,凭什么保证他能有生活,而不是生存,或者连生存都费劲

我向来觉得,有钱有有钱的活法,没钱有没钱的过法

毕竟我最穷的时候,连房都租不起,只能和室友在南门口的破旅馆里挤着睡,因为不用押一付三

按照现在我两的发展状况来看

他已经开上了玛莎

我也实现了年入……..

怎么看都算屌丝翻身了,毕竟实习那会儿工资2500。

我们唯一的区别就在于,没去“站岗”,倒不如换个说法,“站岗”,都没人要

这么说,够不够明白???

我两都是辞退的,我是因为踩点上班,他是因为不加班

那我反问一下,我们两个屁民,到底做错了什么??

我没迟到,要被骂不早来,工作态度不端正

他不加班,因为加班没加班费

那如果这就是“站岗”,我们就这么傻乎乎地站下去

我现在都不一定能租得起房,因为当时留在那里,转正的员工,一个月收入还不够我室友带我唱个歌儿。

有时候吧,我两也感慨,我说你个哈卵,凭什么赚这么多钱

他就反问我,我的客户们打几个电话,赚我好几倍的钱,那他们又是凭什么?

在座的各位小老弟/小老妹儿,几个不愿意“站岗”的?

归根到底,无非就是,“站岗”站的没意义,也不公平

我承认我和我室友确实属于运气好,当然他的行业不不过多解释,有一部分钱不好说。

但是我就想问一下,为什么现在找份合理合法能够养活自己的工作这么难?

又或者凭什么,要把剥削说成理所当然的锻炼,美化它为“站岗”

“站岗”的士兵,保家卫国,它们保的是祖国,是人民,是为了自己崇高的理想

我们可以为了这个国家抛头颅洒热血,但是并不意味着,需要给资本卖命,除非。。。。

我是狗子

希望你幸福

为了自己的KPI豁出去了。

那意思有工作我就去,不考虑自己的方向,不需要自己的兴趣,甚至连薪资都不考虑。

啥也不考虑,找份工作就是唯一目标。

如果每个大学生都这么听话,就业率确实会有保障,毕竟工厂和建筑工地都缺人呢。

但是大学生都是一个一个鲜活的人,不是什么螺丝钉,给拧到一个机器上呆着就行。

是人就有物质需求、精神需求,需要从工作中获得物质保障、价值感和成就感。

郑书记,如果你有子女也这样指导他们,不管什么工作,只要有工作就先干着?

我之前在一家公司工作,薪资不高,稳定、福利待遇好,但是严重的缺陷就是国内没有同类企业,也就是说在这家公司工作后无法获得跳槽的资本。

有不少小姑娘研究生毕业,工作四五年后,快三十岁了,想跳槽却无处可去。

他们可能毕生都要跟这份工作绑定在一起,无论有多么的不满意。终生都要从事自己讨厌的工作,这不可悲吗?

毕业后的第一份工作是相当重要的,如果你从事的行业不喜欢,在毕业两、三年后,想跳槽去其它行业,对于企业来说,远远没有应届毕业生更有吸引力。

所以,毕业后的第一份工作可能会奠定你一生的行业和职业生涯。

第一份工作应该慎之又慎,选择合适的行业

选择行业的时候:

第一、不要找过于偏门的行业,假如你积累的工作经验只适用于几个企业,以后跳槽会非常困难。

这真的很重要。

第二、 不要找夕阳行业,分分钟被人工智能取代的。

第三、最好符合自己的兴趣。找不到感兴趣的参照前两条。

不好意思,我不想当将军。

古代当兵的老百姓,有几个是奔着将军去的?要么是濒临家破人亡,去军队里混口饭吃,要么干脆就是被官府抓壮丁抓来的。能填饱肚子,能在战场上活下来就是万幸了,还当将军?那些将军要么科举出身的,出将入相,要么是军功勋贵集团,祖上跟着皇阿玛一起入关的,我能跟他们比?

我确实要学会当士兵,是因为我只能当士兵,我他喵的当不了别的,所以别整天哔哔我去当将军了,给我留个清静,让我安静的倒在“白骨露於野,千里无鸡鸣”的战场上,行不行?

更新:

评论区有知友认为,择业不就业,最后就是啃老。

我说一下我的看法,啃老这件事,宁可短期啃;不要长期啃。因为有些岗位今年3000,10年后可能也就4000的薪资,一旦你入了行就没有机会出来了。

为了短期不啃老,最后搞的全家长期过不上舒坦日子,更扯。

当然,如果你说,家里有病人/外债/弟弟妹妹的学费要交,就等着你就业拿那三五千救命,那就就业先吧,本身穷人的选择也很少。

对于绝大部分学校来说,学生的就业率,是他们的硬性指标,可能关系到当事人的前途。

这个KPI并不合理,但我确实能理解,作为利益相关,为了自己的前途做一些「争取」。

但争取的前提是不要害人。

如果说「先就业,再择业」,还有一点温情的面纱,毕竟从现状大环境来看,学生们先就业,可能也比就不了业好一点。

那么「就业不择业」,就完全是只顾完成自己的KPI的嫌疑了。

因为就业不择业,最后可能大概率就是底薪+择不了业。

注:

我当年毕业时,也有老师和我私下这么说过。我明明还没有签三方,只是在试用期里,学校就把我算成了隐性就业。

回想起来我能理解老师,对于学校来说,就业率是一个很重要的数据。

但对我们自己来说,先就业再择业,大概率是错的。

在毕业时,是有一个清晰的规划重要,还是立马有一份保底工作重要,就需要我们根据实际情况衡量了。

先就业,后择业的一个重要的前提是:就业后能够有择业的资本。

先就业后择业有没有成功的案例?

有的。

我在Mercer的时候遇到过一个年轻同事,我写过他的故事。

他的学历背景非常好,高中开始出国,一路就读的都是英国最好的学校。

他来Mercer我是有些意外的,因为Mercer虽然是人力资源咨询的头牌,但相比麦肯锡、波士顿这样的MBB公司相比,还是有差距的。

这个小伙子干了不久就辞职了,据说他父亲给他安排了一个券商的岗位。听同事说,「这位小哥来上班都是司机专车送来的。」

就算先就业再择业,这位小哥有资本。

但是坦白说,大多数普通人,没有这个资本。

我刚刚毕业的时候,特别想去宝洁,但是没有这个机会,于是我就先找了个创业公司工作,想着:

但是事实上,我和宝洁的距离是越来越远。

大公司挖人的逻辑是看背书的。

哪些背书呢:

其中最重要的,还是职业背书,你服务于哪些优秀的公司?从事什么岗位的工作?

还是拿咨询公司举个例子。

毕业后进入麦肯锡,工作3年后,你决定看看外部机会,市场上绝大部分公司的战略咨询部都会愿意给个面试机会,了解你做过哪些项目,牛在哪里。

工作5年开始,就算不更新简历,也会有猎头打爆你的电话。

我曾经遇到有一家金融行业的巨头公司,点名要从一流外资人力资源咨询公司挖金融行业的资深顾问,让我帮着介绍。

我稍微一琢磨,整个圈子里符合标准的,一只手数得出来。

这是顶级企业才能给的光环。

如果希望自己未来的职业发展稍微顺利一些,那么名企背景和名校背景一样重要,甚至更加重要一些、

毕业后的第一目标,就应该去争取去自己能够得着的最好的公司。

你能去字节抖音做广告,就不要去搜狗广告;你能去腾讯做游戏,就不要去网易;你能去宝洁做市场营销,就不要去强生。

并不是那些企业不好,但它们还不是行业最牛。而是你要争取够到势能最高的位置,方便你未来的发展。

否则,你会发现,普通公司,甚至不知名小公司待上几年,你再想去知名大公司的时候,你的差距越来越大,甚至简历石沉大海,连面试的机会都没有。

事实上,第一份工作不但要择(行)业,还要择公司,必须小心谨慎。

第一份工作的最大的坑,在我看来,就是听信了情怀论,明明有去大公司的能力,结果去了不知名的小公司。

我讲过一个年轻朋友的故事,211&985的硕士,有才华也有拼劲。

毕业时,她放弃了大企业的offer,因为一家小公司老板的力劝,加入了这家创业公司。

什么“我们公司在知识经济的风口”,“创始人都出自知名企业,业界很有地位”,“相比在僵化的大公司做螺丝钉,在初创公司学的东西更多,成长快”,“有期权,有财务自由的希望”,“压力使人成长,绝境带来突破”……

考虑再三,抱着创业梦的她,毅然决然的去了这家初创公司。结果,仅仅一年后公司就没了,具体的故事,我其实也在搓米问答写过:

其实这许多吐槽,浓缩成一点就是:

之前,我分享这个观点的时候,还有小伙伴抬杠,你知道阿里18罗汉吗?

我的反问是「你怎么确定你现在的公司会是阿里?」

华尔街日报在2012年做过这样一项研究:

研究人员调查了2004年-2010年间,2000家受到风投支持的初创企业。就算这些受调研企业,都至少拿到了100万美金的融资,依然75%没能活下来。

如果把成功的标准定义得高一些:「没有达到VC投资时预期的营收或者现金流」,那么失败的比例高达95%

负责研究的风投家Ghosh先生这样点评:

这还没算那些从来没拿到过100万投资的企业。如果包括了,结果怎么样呢?

还有一个风投研究的美国人Jason Rowley也做过类似的调研,结果更加惊人。

03年到13年之间,如果有1000家企业融到了Pre-A,那么能活到A轮的只有400家,这意味着60%的初创公司撑不到A轮就挂了。

问题来了,你会成为那「一将」呢?还是成为「万骨」呢?

事实上,马云自己说过:「阿里早期,员工根本没人来挖,大街上是个人的,就被招进去了。」

阿里什么时候真正成为受人尊敬的企业?

差不多也是在淘宝电商打赢外企之后,也得是2008年金融危机之后。

除非能开天眼,否则你能不能熬过6-7年呢?

另一方面,你明明有一条更加靠谱的路线啊。

还是拿阿里来举例,阿里如今的CEO张勇,是2007年8月加入的阿里,在此之前,他先后在普华永道做咨询,在盛大做CFO。

即使没有阿里,张勇目前最差也会是某家上市公司的CFO,这条路相比跟着一个初创公司一路走到创业,风险小多了。

这条路不香吗?

还有小伙伴问:

我的建议是:

如果往下降一点点呢?去中型公司有机会吗?比如快手去不了,快手投的搓米问答你能加入吗?

如果去巨头身边的上下游供应链,有机会吗?字节跳动去不了,去字节合作的最大的广告公司有希望吗?

无论如何,这都是「择业」的动作——你有一个明确的目标,围绕这个职业规划目标去求职,这样你才有方向。

如果你啥都不管,上来就听信了「就业不择业」的理论,然后指望着吃点苦,然后突然之前一切好转,你就前途无量了?抱歉,这种童话不要信。

《重新定义谷歌(How Google Works)》里,谷歌创始人给了这样的职场建议:

对于职场新人来说,挑选正确的行业,比进入大公司是更重要的事情 。

这意味着你需要有清晰的职业规划。

我遇到过太多30岁+来咨询如何转行的事情,也写过高赞的转行回答:

但即便我竭尽所能,能提供的帮助也是很有限的。

转行,某种意义上,意味着把自己的经验、成绩和知识部分归零。

这需要转行的职场人要付出巨大的代价,降薪、降职、加班学习、花钱培训……才能勉强跟得上行业的正常节奏。

这对于20来岁刚刚毕业的年轻人来说,没有问题。

但是对于30多岁的有家有口有房贷的职场人来说,就很难了。

就算转型成功,也绝不是丢下原先的技能和经验华丽转身,而是大量复用了原先积累的经验。

选对行业,是一件非常重要的事情。

我建议选行业暂时别看钱,因为在大部分行业,只要不是夕阳行业,只要做到极致都是有机会赚大钱的——做个寿司都能做到寿司之神。

但是要在一份工作上做到极致,需要我们投入巨大的热情,这就需要我们真的喜欢这个行业。

所以,如果有人打着「先就业再择业」的名义来让你去你不喜欢的行业,坚决不要去,你去了只是浪费时间。

有小伙伴问:

我接到过这样的问题,我也很无奈,如果大学四年就没有实习过,你当然不知道。你不知道,为什么指望一个千里之外的我比你自己更懂你呢?

对于计划走入职场的学生们,实习的重要性甚至超过了成绩。务必需要通过实习了解你的目标行业,也积累自己在HR眼中的背书。

对于今年和明年毕业的学生们来说,的确就业环境很难。

但这不意味着我们应该「就业不择业、先站岗再择位」。

始终去争取去自己心动的行业,去能力范围以内最好的企业。

李奥贝纳有一句名言:

与大家共勉。

将军从来就不是从士兵培养的。

无论中国美国,一家公司管理层最低的是总经理助理,而普通人可以升职达到的一般是董事总经理、部门总经理。

比如华人在华尔街,董事总经理很多,但大公司管理层很少。

迪蒙是摩根大通的总裁,他毕业的第一份工作是总裁助理,当时总裁是桑迪韦尔。

所以人家起点就是将军,或者说是准将,下一步将军,再下一步元帅。

你起点是士兵,最后最多就是个大校,永远当不了将军。

IBM第二任总裁自传写道,“我这职业生涯嘛……大学毕业我就去当兵,退伍已经31岁了,没有工作经验……老爸就让我当IBM的总裁助理,总裁是我老爸……后来我爸去世,我就当总裁了”……

很多人说领导不了解我的想法,人家从来就没了当过打工壬,又怎么会理解打工壬的想法?做人要将心比心,从领导交付思考问题。

知道为什么法学院从来不伪造就业率吗?

话说是这么说,可问题是

“兵”得“提干”才能当军官哦?当了尉官才能升校官,校官做到头才能当将官哦?

现代社会会给你“提干”的机会伐?

现在毒鸡汤太泛滥,把应届生搞的一愣一愣的。实际的职场苦尽甘来只是一厢情愿,实际是先苦只会更苦,比如你刚开始被分配在生产一线,那你面临的是天天倒班、没日没夜地加班,想学习根本没有环境的。

以机械专业为例,如果你第一份工作是结构工程师,那基本上就是天天做办公室,偶尔去生产一线了解一下情况。如果第一份工作是生产工艺,那每天的工作就是在车间。再以土木专业为例,如果第一份工作是在工地天天打灰,每天下班都累的不行,哪有精力去学新技能?

类似的鸡汤非常多,比如领导天天让你端茶倒水是从小事培养你,其实领导就是想让你倒水而已。年终绩效考核的时候领导会考虑你到了几杯水吗?

第一份工作是会严重影响你的生活状态和心态的,假如第一份工作天天把你搞得生无可恋,你还有心思想一想未来怎么样吗?很多应届生看待第一份工作的时候,根本不知道实际职场什么情况,根本没有办法把自己带入那个情景去思考。

鸡汤其实就类似数学建模,把细枝末节都隐去了,职场毒鸡汤就跟你买几本炒股的书,研究一下K线图,就觉得掌握炒股秘籍了,从入场直接快进到入土。

显然,郑书记在讲话中强调的核心关键词是“苦尽甘来”。

然鹅,这个关键词是否适用于国内所有的年轻人和毕业生?

郑书记没说。

事实上,在如今早已充满了特色主义和class分化的现实社会中,通过“苦尽甘来”来实现阶层跃迁或“成为将军”的可能性,已经接近于零。

对于国内广大莘莘学子和已经毕业工作的“打工人”来说,看到的只是高度内卷的结果,但却很少有人认真思考过,产生这个杯具的根源和原因究竟是什么。

而对于全球发达经济体来说,这个问题几乎是每个国家都会经历的特殊时代。

以老牌资本主义国家德国为例。

例如,德国一位名叫Alice的80后女生,中学上的是美国最昂贵的私立学校之一:Sidwell Friends School。该校不仅是比尔·克林顿的女儿切尔西、奥巴马两个女儿(萨莎、玛利亚)的母校,而且该校每年的学杂费和食宿费也基本上与哈佛、耶鲁等常青藤大学相差无几。

在中学毕业之后,Alice还非常顺利的进入了耶鲁大学,并获得了连美国人都很难拿到的耶鲁全额奖学金。

而在德国本土,能够出现这种与众(泯泯众生)不同的“天之骄女”,基本上只有两种可能:要么她是远超国内其他莘莘学子的天才级学霸、要么就是她有一个“与众不同”的father。

事实上,对于德国人来说,要想拿到耶鲁全额奖学金不仅需要天才级学霸的天分,而且还需要经历漫长的努力。

例如,德国号称欧洲硅谷的创新示范城市里有一位天才boy。他在小学四年级后便前往美国读书,初中就经常代表学校参加佐治亚州的各种阅读大赛并获奖。在初中毕业时,他以成绩优异被全美公立高中排名第三的格威内特数学科学技术高中[1]跨区录取。

高中时期,他的成绩达到了学业评价的最高级别outstanding(卓越),不仅各科全A、常年全年级第一,而且从高二开始就陆续选修了微积分、基础物理等15门AP课[2],并在高中毕业前就全部考试通过。

2021年8月,这位德国天才boy在经过了十几年的刻苦努力之后,以SAT成绩1580分(满分1600分)、ACT成绩35分(满分36分)的优异成绩获得了格威内特高中全校第一名,并同时收到了哈佛、耶鲁、普林斯顿大学、斯坦福大学、MIT、杜克大学等美国Top 20名校的邀请函。

最终,他选择了耶鲁。而耶鲁大学不仅给予他全额奖学金录取,还授予他Maxxix international–USA奖[3],这也是德国籍学生史上第一次获此殊荣。

显然,Alice与这位天才boy既不是同一类人、也不是同一类class。

如果说,这位不懈努力了十几年才获得耶鲁全额奖学金的德国天才boy是“苦尽甘来”的最佳(现实)注脚;那么,Alice的经历则基本上与“苦尽甘来”毫不相关。

尤其是在这位天才boy获得耶鲁全额奖学金的5个月之前,Alice的father曾在德美高层会晤上发表了长达17分钟的开场白,更是凸显了她能够成为人生赢家的底气。

实际上,无数的事实早已证明,对于德国的special families来说,“苦尽甘来”这四个字基本上是不存在的。

1980年代初,那时还是一个很多德国人连机场都没去过的年代。

当时,对于德国另一名80后女生来说,儿童时代的她对飞机的印象“就是两三个人坐的”。原因很简单,因为她每次都是和家人单独出行;因此,在她幼小的心灵和头脑里,一直都认为飞机只有一种[4]

直到7岁时,当她第一次登上飞往罗德岛的客机(随父母移居罗德岛),看着机舱里坐得满满的乘客,她才恍然大悟,原来飞机也可以这么多人一起坐。

13岁,她就进入了英国最负盛名的私立女子学校就读。毕业后,又顺利进入了全球最著名的艺术设计学府Central Saint Martins College of Art & Design(中央圣马丁艺术与设计学院)针织专业进行深造。

大学毕业前一年,她去了日本ISSE MIYAKE(三宅一生)集团实习。在日本期间,她还被吉本兴业株式会社经纪人推荐到日本音乐教父小室哲哉旗下,并出了一张个人唱片,小室哲哉甚至还亲自为她谱下了一曲《Listen To You Heart》。

2009年9月,30岁的她与美国银行家Jonathan Mork成婚。婚礼地点则是德国所有瓜众连想都不敢想的地方:德国皇宫。

很明显,这名女生的class级别不仅超过了Alice,而且还属于“一步登天”的级别。

更加明显的是,不论是“学以致用、人岗适应”,还是“就业不择业、先站岗再择位、先择业再择薪”这样的问题,对于她来说都是根本不存在的问题。

如果考虑到德国special families年轻成员在全球知名巨头企业(尤其是顶级金融机构)里的任职情况,那么这个问题就早已不是与“苦尽甘来”毫不相关这么简单的问题了。

2018年5月,美国SEC(证券交易委员会)启动了对摩根大通 (小摩) 的调查,主要涉及两名德国政界高官的子女。

而这次的调查,也揭开了德国特殊人群在全球知名巨头企业中任职情况的冰山一角。

事实上,从华尔街的高盛、大摩、小摩、美林,到瑞银集团、瑞士诺华等一大波全球知名巨头企业中,都有德国special families年轻成员的身影。

【由于涉及highly sensitive内容,此处删除880字】

与此形成鲜明对比的是,对于德国广大应届生和普通“打工人”来说,却不得不面临“苦尽甘不来”的现实:在德国十几年如一日的资源严重错配的封闭系统中,根本无法实现“一分耕耘、一分收获”,甚至连“两分耕耘、一分收获”都无法实现。

莎士比亚在《理查二世》中写道,真正需要毒药的人,自身并不喜爱毒药。

楼下保安则说,最近总是看到一句网红的话:如果你总是负重前行,那么一定有人在替你岁月静好。但直到今天在小区物业开会时,我才真正领悟到这句话的涵义。在会上,领导让我们每个人轮流根据幻灯片里出现的网红词作为灵感、用一句话来总结自己的人生感悟。起初,投影仪屏幕上出现的网红词都是中文,但轮到我时,却突然变成了英文:God is a girl。霎时间,所有人的目光都聚集在了我身上,似乎没人相信我能真正理解这句英文的涵义。我简单思考了一下,然后淡定的说出了四个字:上天不公。

??以上内容节选自《人生不能全靠浪 II》,所有sensitive内容均已删除,感兴趣的童鞋可以在公众号[5]或new base[6]中查看原稿。

事情恐怕没有那么简单。

前几天,有一位小朋友办理实习证明,负责老师要求写成“聘用证明”,并且只有入职时间,没有结束时间。

我跟他沟通了下,解释说这样好像容易有歧义,改成“实习聘用证明”,并写明“开始和结束时间。

如果按照原方式盖了,是不是也算站岗成功了呢。

也不知道这样回答问题,会不会捅了马蜂窝。。。

深圳首次发现奥密克戎 BF.15 变异株,它有哪些特点?我们该担忧吗?

谢邀。这个所谓的BF.15,很可能只是乌龙而已。这货其实就是普通款的BA.5.2.1。下面详细八卦。BF.15这个说法的源头,应该是深圳三院的卢老师。——请品鉴:要讲清楚这个问题,我们需要先知道Pango委员会给某些变异株赋予专属名称的逻辑是啥。一种变异株之所以有资格拥有姓名,其实是因为大家出于方便,而给变异过程中值得特别留意的某些分支取一个约定俗成的称呼。所以从系统发生树的角度来看,所谓的变异株,归根结底就是一些需要留意的分支。而我们知道,演化树发生分叉的原因,是病毒发生了突变~因此定义某款变 更多

郑州风水格局

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