微精选
没点进来之前，我以为领导的废话是那种“坚决筑牢生命防线巴拉巴拉……”之类的。
点进来以后发现，居然是这样的废话：
这也太废了吧……真是废出了新境界、废出了新突破，废出水平、废出风格……
从我医患谈判的经历来看，这个不像是领导讲话在台上讲话时被怼，倒挺像是劳资纠纷谈判一方怼另一方。
一般来说，发言方说什么“我们今天的事儿，不叫谈判。”的话，那就十有八九是在谈判，想缓和当前局面。
后面发言方说什么共同商议职工利益的事情，那么基本可以推断，他的对家肯定是因利益诉求闹得挺大。不然不会这么和气的和对方唠家常，还说什么买水。
在谈判时在无关紧要的细节上表示自己的和蔼和亲切这个是最基本的谈判技巧。
但是对于怼人的那一方来说，大家本来就是对立谈判的双方，我都因为利益诉求闹起来了，还管你是什么领导？你不满足我的诉求，天王老子来了我也要怼。
你在那里转圈的说葫芦话，一点也不切入正题。就不要怪对方直接干脆的怼你。
这和情商毫无关系，也和是不是年轻人毫无关系。也和是不是护士也没有什么关系。
这事儿正在往奇怪但是又迫不得已的角度上带，因为本质上并不是80后、90后和00后进入职场和老一辈管理者观念冲突的问题。
准确的说，是劳资冲突的问题。
而劳资冲突不太好聊，所以才变成了「会场上直接把领导给怼了」「深夜开会护士骂娘了」「职场理念冲突」，甚至上升到「年轻人态度有问题」。
基本逻辑，就和团购和特供不好查，不如来骂骂唱谢谢你因为有你的那帮小朋友吧一样。
所以才会出现了各种媒体在报道的时候，上面黄色和红色的字，和下面领导具体说出来的话，差距那么大的质感。
这领导讲话怎么被怼的？值得细品。
我看了完整的视屏，觉得劳动人民的智慧是无穷的。
既然明说了是「利益」谈判，那这就是零和博弈。
医护群体想要多争取一点，医院就要削少点，就这么简单。
什么手拉着手做大做强分蛋糕，什么合作双赢先富带后富，现在忽悠不了几个人了。
既然是零和博弈，那很简单，双方的对话应该是平等的，不然就不是谈判了，单方面通知而已。
那凭什么领导上来有话筒，他还能好整以暇的铺垫自己的框架呢？
领导前面拉拉杂杂讲的，就是试图亲民。
先说你们认不认识我啊，然后说有人认识我很欣慰，接着说我端个水是因为累，你看我好辛苦明天还要出差，都是工作，咱们都是劳动者……
这时候，劳动方如果放任领导继续讲，纵容领导随意模糊界限，后面就不好谈了。
所以无德谈判技巧里面有一招，非常直白又非常有效果，是「硬核物理打断」。
如果还不到撕破脸皮的情况，可以通过端水倒茶打断对方思路，起来拉开窗帘或者关闭窗帘跳出接受信息的空间，然后坐下来另开一个话头。
如果已经快撕破脸皮了，拍桌子也行，突然提高声调咆哮也行，这不是无能狂怒，而是知道继续顺着对方的路径走，最终结果会严重倾向对方，那就只有强行打断，也总比最后吃亏了再反悔强。
那视频里面的局势是，楚河汉界分的很明确，群众坐一边，领导坐一边，领导还有话筒加持，领导还能端着水优哉游哉的进来，还能几分钟不进入正题，那怎么办呢？
直接大声喊，直接大声怼。
怼，不是情绪宣泄，所以上升不到素质、涵养、90后00后，而是为了取得目的的手段而已；就如同废话也仅仅是领导的谈判手段而已，也没必要上升到中年油腻领导、开会都这P样、话都说不清楚还能当领导。
领导不是要铺垫么？不是觉得铺垫对资方有利么？
那我们这边就不让你铺垫，直接谈核心的，劳资矛盾在哪里，你们想怎么解决，有什么落地的方案，不要讲废话。
这一波，一方面是显示了自己这边的团结，不是被动接受的沉默多数，因为有人一带头说「别那么多废话」，下面立马喧嚣起来都在都在说别说废话。
这是秀肌肉，把伤害能力展现了。
另外一方面，其实也摆明了态度，我们在谈判的场合下是对立的，别想打什么亲情牌、感情牌、卖惨牌。
这是秀劲头，把伤害意愿也展现了。
所以这事儿和情商没关系，也和年轻人没关系，更和领导爱废话没关系，甚至和大晚上开会丧心病狂都没关系。
已经需要开会来专题讨论职工利益，而且对立已经那么激烈了，这才是核心。
因为，这，才和我们每个人都相关，我们每个打工的人都可能会遇到。
领导是天，领导是地，领导都是对的，要尊敬领导，爱护领导，让领导先走，领导到底是个什么东西啊？为什么高高在上，我们就要低领导一等？领导有权，领导有钱？还是领导有才华，还是领导品德高尚？中国社会如何讨好领导都能成为一种艺术？还不够恶心吗？
劳资纠纷本就不是领导与下属的对话。
这是谈判！
江湖规则，面子是别人给的，脸是自己丢的。都已经是利益相关的谈判了，就是平等相待的时候。还装什么权贵大尾巴狼？平时尊敬是因为你的位置能给予利益，不要天真的认为自己是让人从心中敬佩的。很多领导干部就是平时让人捧惯了，觉得自己德行很高，觉得自己高人一等。直到退休了，被活活打脸，才发现自己啥也不是，明白自己被尊重的只是位置罢了。视频里都已经到坐下需要谈判才能解决问题的时候了，还打官腔就是没有自知之明。你对人已经没有制约能力了，再装权势就是笑话了。
哈哈，怼得好，怼的妙，怼的呱呱叫。作为医务工作者，后面一屁股的事情要做呢，谁有功夫听乱七八糟的一堆废话。屁话多的都是没事做的。
说个自己遇到真事：
公司开大会，某领导台上发言，老生长谈的说完，又开始批评年轻人。
大致就是“现在有些年轻人啊，回了家立刻不回信息，一点责任感…”
还没说完呢，座位上一个年轻的男员工，打断台上发言领导。
“你把话说清楚，说谁呢？为什么工作的事情要占用员工私人时间答复？”
大部分老员工都用“你小子疯了”的眼神看着这个人。
结果人家站起来，留下句“浪费大家时间”转身就出去了。
会议结束HR找部门领导，说怎么处理。部门领导两手一摊，说这岗没人替补，用人价格市场上招不到立刻能用的人。最后说，要不然我警告他下算了。
最后的结果是以后类似会议，非经理以上的管理人员都不用参加。
过去领导架子大，员工也不敢说话，因为基本入行就是一辈子。
领导决定了你未来三四十年的工作岗位、收入，甚至分房、户口调动。
所以大家对上司非常敬畏，哪怕知道说的是废话，也依然一脸恭敬听着。
现在的职场则更像是“互相选择”，你让员工不爽，就有人炒老板鱿鱼，而且还指着你批评。
员工未必比老板见识少，茶水间里同事们能讨论自己老板管理的到底如何。
甚至部分高管比老板经营能力还要强，不想自己创业只是不想承担风险和压力，个人职业选择不同罢了。下面的人未必上面的人看不清。
这种环境下，你或者找一群原意捧你的人围着，但是企业效益不行。或者是一群有本事的人，努力证明自己足够领导他们。
越靠近市场检验的企业，越要求管理层有真本事，有能力。否则今天事当面怼，明天或许有人下面录音录像给你发出来，气急败坏都找不到是谁。
总体来说，就是领导越来越不好当了。网上现在流行一句话：
知道创业企业艰难，但为什么总是员工做难的事情？到底是你创业还是我创业？
职位越高，收入越高，责任越大，能力要求越高，言行越要有表率。这在现在企业，已经越来越显著了。
越年轻的越不吃以前那套了。
很多老官僚，观念陈旧，技术老套，别说网络技术甚至电脑都不会用，还用几十年前的话术，管理方法管这些年轻人？本来就很矛盾。
未来这种新旧交替的冲突会更多的。
老同志们中同志们，要加快学习跟上时代步伐了。现在的小同志们，普遍在没有等级压迫甚至是自我中心意识比较强的成长环境中长大，可不会像他们的父辈们那么能忍受无能和无聊了。
在中国千万不要小看领导
你觉得他们又傻又笨，专业一塌糊涂，全凭裙带关系，只会阿谀奉承…
好吧也不能说你完全错了…
但是在玩人方面，他就是你领导
你觉得他唧唧歪歪说了半天废话，上来就怼
没准人家要的就是这个效果…
护士一天除了上班还要完成周期性的考试，为各位主任开的各种会坐场，参加各种医院组织的活动，完了科里再没事开开会。人情世故就是护士不如狗？你放什么屁我都要吸进去说句香？一个护士除了上班有多少时间？考试我认了，逢年过节的考，咱认。哪个科室没拿过器械供货药商的钱开过各种会？还得坐场，去了听大佬讲课宣传人家的东西。完事科里没事又开会讲两句，车轱辘话来回说，医院各种活动更是搞笑，护士放着休息给你布置场地，给你干迎宾，给你倒水。还要怎么懂人情世故？
知道的是医院，不知道的是培养新时代的多功能艺伎呢。
别说什么怼领导，就某些的人丑恶面目，拉出来讲讲别说护士想怼你，人民还想处决你呢。
还有人说护士素质低的，我只想说，屎没往你嘴里喂，你就看着香？不管是吃饱了撑的废话连篇还是劳资纠纷，有那么多温情脉脉嘛？是不是我要千恩万谢的感谢xx领导百忙之中抽出宝贵的时间来到这里为我们讲两句感动的痛哭流涕？还是用惯孩子方式用隐晦的语言请求领导长话短说？再给领导配上说一段话就一顿热烈鼓掌？
本来就不拿护士当人看，还要护士用跪舔的方法对待你，你管这叫人情世故？
补两句，感谢体谅我们辛苦，做工作的底层员工没有不辛苦的。假设碰见没素质的不负责任的医护该收拾收拾该维权维权(这类人并不少)。我说这些本就不是抱怨辛苦，出门上班又不是养大爷。我是想问问医院有必要让护士给领导当狗嘛？能不能拿护士当个人看，平等的人？训狗都没这么听话吧。在基础的工作外，需要给领导开会坐场，端茶倒水，当礼仪，举办活动布置会场收拾残局，高兴了节日要出节目。我们这是护士？这是在服务领导中间稍微分心看护了下病人吧？
这个应该是很正常的情况。我这辈子经常见啊，只不过没有录下视频而已。这其实是中国共产党各级领导和下面互动的常见模式，是家常便饭。只不过台独们从小到大的洗脑，看到这样的视频感到惊讶，唔？我受到的教育是大陆是独裁专制，所有的人都是对领导拍马屁，服从命令，谁敢怼领导一定下场很坏。他们就不知道大陆是一个民主社会，领导经常挨下面训的好不好？我来西安某国企工作后也有几个手下，他们经常怼得我不行。主要是我也不会当领导。我开除他们？我害怕他们跳槽好不好！现在招到一个合用的人多难啊！事实上有一半人就是跳走了。
我原来当老师的时候，有一个同事进了领导办公室，上去对着领导就是一拳，当场把牙打掉了。我没看见。后来领导召开紧急会议，气哼哼地把这个事情经过给我们讲了。可是才讲到一半，另一个领导上来笑咪咪地打断他的话，说不要讲了不要讲了，算了吧，大家散了吧散了吧。后来挨打的领导还下台了。我想可能是上级对这个领导不满意，让你当个领导你居然让下面的人揍了，你当的什么领导。
很多人都没说到点子上，很多医生本身就带有编制，只要躺的够平，不进职称，别说院领导你就是局长驾到，该怼你就怼你。
现在疫情防控压力大，资金缺口大。一些差额补助的小医院，发烧不敢看，感冒不能看，医保资金报销又迟迟不到位，你让他们怎么生存？
天天都喊着抗疫，核酸检测常态化。同样都是核酸采样人员，由医疗公司派出的一天350，而一些小医院的医生不但已经3个月没发工资了而且连基本的五险一金都暂停了。说句难听的，皇帝还不差饿兵呢！
这种怼算什么？现在朋友医院里，退休的老医生堵卫生局局长办公室，中年医生天天打卫计委和市长热线，小医生小护士在几百人的大群里怼的院长书记不要不要的。
这个医院还算不错，还敢开会。有多少医院因为几个月不发工资连会都不敢开？
怼的很好啊，水平低就少说废话，一个领导讲话跟小学生写日记挂流水账一样，正常人没一个受得了。毛泽东主席早于1942年2月8日写了一篇《反对党八股》的雄文，大家看看这个领导犯了几条。
原文链接：https://m.sohu.com/a/401404182_120206741/?pvid=000115_3w_a
党八股的第一条罪状是：空话连篇，言之无物。
党八股的第二条罪状是：装腔作势，借以吓人。
党八股的第三条罪状是：无的放矢，不看对象。
党八股的第四条罪状是：语言无味，像个瘪三
党八股的第五条罪状是：甲乙丙丁，开中药铺。
党八股的第六条罪状是：不负责任，到处害人。
第七条罪状是：流毒全党，妨害革命。
第八条罪状是：传播出去，祸国殃民。
宗上：他自个儿讲一天废话自己工作结束了，但是医生护士自己科室一堆事还要忙着处理啊！
生命是以时间为单位的，浪费别人的时间等于谋财害命；浪费自己的时间，等于慢性自杀。——鲁迅
第一，他不是护士们的直接领导，自己觉得是根葱，在护士眼里就是条虫。
第二，他像是来解决问题的，顾左右而言他是这些老油条的强项，云山雾罩一通之后在慢慢忽悠你，直到你把问题期望解决到那一步自己说出来，他在气势上就压倒你。
第三，经济落后地区这样的官僚特别多，尸位素餐，自我感觉良好。
等这些职业官僚滚蛋之后，职场能清净不少。
