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【原】摒弃“宿命论”,改变现状,从“心”出发-微精选

【原】摒弃“宿命论”,改变现状,从“心”出发

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“生死有命,富贵在天”的说法自古有之。无论是以前还是现在,有太多的人认为,冥冥之中,自有定数。在古希腊、罗马也有“服从命运”的主张。命运当真不能被改变吗? 如果命运不能改变,为何有的人能够心想事成?如果命运能够改变,为何很多人的一生被人算定...

【原】什么是思想?-微精选

【原】什么是思想?

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这是一个“无思时代”。 我们总被各种外界框架而束缚自己。 不得不说众人都在阐述“独立思考”,甚至也有很多方法论能给予人们借鉴;我也经常思考「独立思考」的本质是什么? 解决问题吗?显然这只是表层;而最内核其实为“改变人的观念”,也便是思想。 ...

【原】人在职场,别做以下三件“愚昧无知”的事-微精选

【原】人在职场,别做以下三件“愚昧无知”的事

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一个人在职场上混得好不好,不是看你有多少钱,而是看你是否值钱。 不同的价值观,创造了不同的人生;不同的人生价值,创造了不同的机遇。 这年头,真正的铁饭碗,不是公务员岗位,而是你的能力。 是骡子是马,拉出去溜溜,自见分晓。 每一个单位,都是一...

【原】这三个认知,让新员工在试用期就脱颖而出-微精选

【原】这三个认知,让新员工在试用期就脱颖而出

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大家好,我是倡导“人人如龙”的镭师兄,每天一个观点和话题,今天我们聊一下“职场新手期”。 很多刚入职的同事都被分配了一些边角料的工作,例如帮忙整理文档、打印文件、做产品的功能测试,甚至帮助老员工贴发票,最离谱的是每天帮别人拿快递、订盒饭等。...

【原】人力资源部如何考核,如何去激励他们?-微精选

【原】人力资源部如何考核,如何去激励他们?

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那么人力资源部,怎么考核?很多人直接去搜索平台,找一些资料不管适不适合自己企业,就开始照搬,我们看看搜索给我们的考核指标,比如有人员需求的保证率、能力、人员培训计划完成率,也有基本工资、奖金、福利、薪酬执行准确率、人事统计准确率,考核工作无...

【原】只有这样强调,才能将你的话钉入对方心中-微精选

【原】只有这样强调,才能将你的话钉入对方心中

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大家好,我是倡导“人人如龙”的镭师兄,每天一个观点和话题,今天我们聊一下“强调的方法”。 这个世界纷繁复杂,每个人的关注点都不一样,同样,对于别人说的话、传递的信息其实也是有选择地接收,换句话说,每个人都是“只听自己想听的”。 还有些人的交...

【原】为什么要去做副业?这就是找到适合自己的副业核心-微精选

【原】为什么要去做副业?这就是找到适合自己的副业核心

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清楚记得看到过这么一条朋友圈: “副业刚需,是我疫情后最大的感悟”! 这句话话,很真实,或者说很扎心,戳中了多少人的内心! 有主职工作时,你想过做副业吗? 我也相信,很多人是没有想过做副业这件事的! 当然了,并不是说满足于现有的收入状态。 ...